【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

日本発唯一の国際カードブランド運営会社として、2021年3月現在、国内外1億4,000万以上の会員数、約3,600万店の加盟店網を持つ国内大手の決済ソリューション企業である、株式会社ジェーシービー（JCB）。

2021年度からは4か年の中期経営計画として「Plan 2024」がスタートしました。人事領域においても、その方針を見据える形で「データを活用した人材分析の高度化」に基づいた施策に2020年度から先行して着手することに。

今回は、JCBの人事部でデータの利活用を推進する担当の一人である人事部 採用・研修グループの寺澤さんに、人事領域でデータ分析を推進する上で大切にしている考え方、取り組みについて伺いました。