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新卒採用の相談一覧

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245件中 91~120件を表示

来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか?
入社後の定期健康診断は7月以降に実施する予定です。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/25 15:40
  • ID:QA-0018313

いつもお世話になっております。

この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に1度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/24 13:01
  • ID:QA-0018288

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の3つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は6~8名で... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/19 14:56
  • ID:QA-0018257

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/02 14:15
  • ID:QA-0018049

ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/30 14:00
  • ID:QA-0018030

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業(特定派遣)です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/29 10:43
  • ID:QA-0017994

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/23 14:51
  • ID:QA-0017944

2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか?

また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか?

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/09/17 17:25
  • ID:QA-0017514

新卒・中途を問わず、採用人員数の基本的な考え方をお教え頂きたく
宜しくお願い致します。 続きを読む

  • とよさんさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/09/11 14:46
  • ID:QA-0017438

お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/08/28 10:38
  • ID:QA-0017279

新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/07/08 13:44
  • ID:QA-0016708

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、4月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、3月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/07/08 10:57
  • ID:QA-0016703

今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/06/18 00:46
  • ID:QA-0016464

新卒内定者の内定取消しに関する質問です。

今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。

もともとこの時期の学... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/06/11 16:03
  • ID:QA-0016402

弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。
しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。
この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住み込み可の求人募集かけたいのですが、
ここ... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/20 08:58
  • ID:QA-0016138

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか?

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/18 13:15
  • ID:QA-0016102

お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/13 14:11
  • ID:QA-0016050

お世話になっております。

新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/11 18:46
  • ID:QA-0016007

はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/23 14:56
  • ID:QA-0015892

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 不動産(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/09 11:45
  • ID:QA-0015761

 大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか?
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/06 13:43
  • ID:QA-0015459

業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。

そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件(300万円)を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。

こちらどのように全員に伝えてよいか分か... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/05 15:07
  • ID:QA-0015435

内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。1ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/02/12 16:38
  • ID:QA-0015168

いつもお世話になっております。
新卒採用に際し、応募者に会社案内を送付するのですが、同封する添え状右上の発信日付を「○月吉日」とするのは誤りでしょうか?ご意見お聞かせいただければ幸いです。 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/28 14:08
  • ID:QA-0014961

赤緑色覚異常のある学生から、応募できるか、仕事における支障がないかの問い合わせを受けました。募集要項には特に一切触れてません。
弊社は部品メーカーで、業務上、検査器具の使用や配線等の作業が発生します。... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/28 10:45
  • ID:QA-0014952

1次選考のグループディスカッションで、面接経験の無いマネジャーに教育を行い、アセッサーとして参加してもらう予定です。
マネジャーから数名選出する上で、特に求められる資質などはありますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/23 01:19
  • ID:QA-0014876

いつも参考にさせていただいております。

弊社では09年入社予定の内定者を110名ほど抱えております。しかし今の社会情勢の影響を受け、入社後の研修を受けた上でも与える仕事に限界があります。
そこで、0... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/25 17:03
  • ID:QA-0014684

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/24 10:50
  • ID:QA-0014669

お伺いします。

入社時に雇入れ通知書を渡しています。
現在は、内容確認の後2枚に捺印をもらい
会社側も2枚に捺印を押し、会社と社員で
1枚ずつ持つようにしています。

これを1枚に捺印をもらい、会社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/11 16:53
  • ID:QA-0014546

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/04 16:10
  • ID:QA-0014463

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