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新卒採用の相談一覧

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252件中 91~120件を表示

こんにちは。いつもお世話になっております。
新卒採用についてご相談させてください。

弊社では今年から新卒採用に取組んでおり、ただいま就職情報サイトに求人記事を掲載しています。

しかし、最下の掲載ラ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/10 14:38
  • ID:QA-0019249

いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。

弊社の現在の業績を勘案し、今年の4月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/03 12:06
  • ID:QA-0019151

内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 岡山県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/01 19:51
  • ID:QA-0019126

遅いのですが、2011年度採用をスタートさせたいと思っています。
ホームページの制作を外部に出したいのですが、
お勧めの企業、ございませんでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/26 10:20
  • ID:QA-0019023

はじめまして。400~500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/21 14:23
  • ID:QA-0018967

こんばんは。

新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。

学生向け... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/04 21:38
  • ID:QA-0018756

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/28 12:50
  • ID:QA-0018355

来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか?
入社後の定期健康診断は7月以降に実施する予定です。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/25 15:40
  • ID:QA-0018313

いつもお世話になっております。

この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に1度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/24 13:01
  • ID:QA-0018288

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の3つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は6~8名で... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/19 14:56
  • ID:QA-0018257

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/02 14:15
  • ID:QA-0018049

ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/30 14:00
  • ID:QA-0018030

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業(特定派遣)です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/29 10:43
  • ID:QA-0017994

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/23 14:51
  • ID:QA-0017944

2010年度新卒採用における一人当たりの採用単価の相場はどのくらいでしたでしょうか?

また2名採用の場合、どんな採用手法が適切でしょうか?

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/09/17 17:25
  • ID:QA-0017514

新卒・中途を問わず、採用人員数の基本的な考え方をお教え頂きたく
宜しくお願い致します。 続きを読む

  • とよさんさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/09/11 14:46
  • ID:QA-0017438

お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/08/28 10:38
  • ID:QA-0017279

新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/07/08 13:44
  • ID:QA-0016708

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、4月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、3月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの... 続きを読む

  • *****さん
  • 茨城県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/07/08 10:57
  • ID:QA-0016703

今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/06/18 00:46
  • ID:QA-0016464

新卒内定者の内定取消しに関する質問です。

今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。

もともとこの時期の学... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/06/11 16:03
  • ID:QA-0016402

弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。
しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。
この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住み込み可の求人募集かけたいのですが、
ここ... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/20 08:58
  • ID:QA-0016138

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか?

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/18 13:15
  • ID:QA-0016102

お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/13 14:11
  • ID:QA-0016050

お世話になっております。

新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/11 18:46
  • ID:QA-0016007

はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/23 14:56
  • ID:QA-0015892

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 不動産(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/09 11:45
  • ID:QA-0015761

 大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか?
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/06 13:43
  • ID:QA-0015459

業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。

そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件(300万円)を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。

こちらどのように全員に伝えてよいか分か... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/05 15:07
  • ID:QA-0015435

内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。1ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/02/12 16:38
  • ID:QA-0015168

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