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新卒採用の相談一覧

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268件中 91~120件を表示

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も... 続きを読む

  • トントンさん
  • 兵庫県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/31 14:46
  • ID:QA-0045741

お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。

10月11月に大学でOB会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って... 続きを読む

  • 採用初心者さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/30 11:43
  • ID:QA-0045705

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部(テニス)があり、毎年、実績のある選手を契約社員(時給制:1年契約)として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか?
(具体的には、高卒の選... 続きを読む

  • 制度さん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/18 11:30
  • ID:QA-0045430

今回2012年3月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各1名で、採用職種は購買です。

採用活動も5年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/27 10:50
  • ID:QA-0044205

 国立大学法人です。
 本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
 つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/17 19:01
  • ID:QA-0043962

4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、

 ・行動範囲は限定するべきか?限定する場合、どの程度が適切か?
 ・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか?
 (課... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/03/19 14:14
  • ID:QA-0043063

お世話になっております。
今年の4月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/24 15:06
  • ID:QA-0042681

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前(採用~入社までに関わる費目)
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/21 16:59
  • ID:QA-0042645

いつも拝見させて頂いております。

弊社は、従業員105名、設立5年目、資本金約5000万円、サービス業のベンチャー企業です。

来年4月に初めて新卒採用をしようと計画が出ておりますが、現在の新卒採用... 続きを読む

  • gin20さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/09 15:45
  • ID:QA-0042444

いつも拝見しております。
正社員300名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/12/24 16:40
  • ID:QA-0024498

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年春に専門学校を卒業する中国籍の学生が当方に面接にきました。

本人いわく、8歳から日本に在住しており、姉も日本企業に就職して働いているとのこと。

... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/11/10 14:24
  • ID:QA-0023783

当社では高専の方の採用を行っております。

高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。

高専の場合担任の先生が進路指導の中で就... 続きを読む

  • 総務さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/10/26 15:37
  • ID:QA-0023529

初めて投稿させていただきます。

当社は新卒採用を開始して6年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから3年ほど経ちます。

上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/09/15 17:38
  • ID:QA-0022912

内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。

遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/09/07 16:55
  • ID:QA-0022742

現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。

しかし、応募された方の中で、

・2010年3月に卒業後、当社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/08/03 11:55
  • ID:QA-0022107

当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。

しかし、昨... 続きを読む

  • 総務さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/06/30 17:08
  • ID:QA-0021403

こんにちは。いつもお世話になっております。
新卒採用についてご相談させてください。

弊社では今年から新卒採用に取組んでおり、ただいま就職情報サイトに求人記事を掲載しています。

しかし、最下の掲載ラ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/10 14:38
  • ID:QA-0019249

いつも大変お世話になっております。
新卒の内定取り消しについての相談です。

弊社の現在の業績を勘案し、今年の4月入社予定の新卒の内定取り消しを検討するように指示されました。最終的にはそれをおこなった... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/03 12:06
  • ID:QA-0019151

内定者への労働条件の通知が必要かと思いますが、入社日となる4/1当日に労働条件の記載された契約書を締結するだけでは、通知が遅すぎるのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 岡山県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/02/01 19:51
  • ID:QA-0019126

遅いのですが、2011年度採用をスタートさせたいと思っています。
ホームページの制作を外部に出したいのですが、
お勧めの企業、ございませんでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/26 10:20
  • ID:QA-0019023

はじめまして。400~500名規模のSIerで採用を担当しております。
毎年新卒を30名近く採用しておりますが、今年は不況ということもあり、地方含む国公立の理系学生、6大学の理系学生の採用を強化して
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/21 14:23
  • ID:QA-0018967

こんばんは。

新卒採用と若干リンクするのですが、
大学内の掲示板に弊社主催の学生向けイベントの案内を
出したい際に、どちらに連絡をすると、比較的効率的に
案内を出すことが可能でしょうか。

学生向け... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/01/04 21:38
  • ID:QA-0018756

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/28 12:50
  • ID:QA-0018355

来春入社予定の内定者に対し、雇入れ健康診断を12月中に実施することは可能でしょうか。早すぎますでしょうか?
入社後の定期健康診断は7月以降に実施する予定です。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/25 15:40
  • ID:QA-0018313

いつもお世話になっております。

この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に1度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/24 13:01
  • ID:QA-0018288

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の3つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は6~8名で... 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/19 14:56
  • ID:QA-0018257

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/11/02 14:15
  • ID:QA-0018049

ご指導をお願い致します。
新卒者へ内定通知を出すのですが、通知書とともに、4/1までの期間、他への就職や当社への入社取り消しはしませんという内容の書面も提出していただくのですが、
書式文例を検索しまし... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/30 14:00
  • ID:QA-0018030

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業(特定派遣)です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/29 10:43
  • ID:QA-0017994

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/10/23 14:51
  • ID:QA-0017944

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