スマホ・タブレットを使用した採用選考について
2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
具...
- kiyoさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について
入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？
【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...
- rikky1028さん
- 三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
高卒採用に関して
今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
集団面接でのNG質問を教えてください
集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。
- vvmmiiさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
SPIのような適性テストを探しています
困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか？
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか？
ご回...
- vvmmiiさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新卒採用 労働条件提示について
初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。
ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件（年収、休日、...
- nextumeさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
内定通知までの流れについて
採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。
弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。
2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定者向けグループワークの運営方法を教えてください
内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
新卒採用時の国籍
お世話になります。
同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。
採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
会社説明会の交通費支給
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。
現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（こ...
- ニックネーム君さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
内定者向け書籍について
新卒の採用担当者です。
１つ相談があります。
毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。
会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の就業の場所と従事すべき業務について
いつも参考にさせていただいております。
さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期（3か月）の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
内定者に対する英検の実施
内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。
一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒採用選考時の健康診断書提出について
いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。
私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について
こんにちは。
またよろしくお願い致します。
先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
新卒採用活動における大学訪問について
いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。
弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。
昨期、今期の採用活動におい...
- runaさん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
婦人系疾患による内定取消について
学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...
- DDTさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 1001～3000人）
内定者の雇用について
現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与...
- sirius.kさん
- 佐賀県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
新入社員入社後の研修
今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェ...
- Y-OOさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
新卒採用(選考)について
小売業の採用担当をしております。
2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
会社説明会について
小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。
これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
新卒採用中止となった年の大学就職課とのかかわりについて
業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。
弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
求める人物像設定
2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと
思っています。
各部署ヒアリング等必要かと思いますが、まずは土台である何かツール等を使用
した方が良いか、とは思っています。...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について
こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。
今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
新卒採用試験内々定の入社承諾書提出期限について
初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。
簡潔に申し上げますと、当社では７月～８月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が８月３日予定で
学生には内々定通知を行う予定...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
使用期間満了後の本採用に関する手続について
いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
新卒採用の基本知識について
初めまして。
弊社は、先月生まれたての有限責任組合（会社）です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。
手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く...
- しんまいさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
新卒採用の内定取り消し
本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。
【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の記入日付について
雇用契約書についての質問です。
本年４月１日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、
雇用契約書の記入日は、遡って入社日で記載するのか、
それとも実際の記入日にするのか、どちらが適切...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
新卒採用
標記の件について、ご相談いたします。
選考段階で、国籍を確認する上で留意する点をお聞かせ下さい。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）