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263件中 151~180件を表示

2010新卒に向けての戦略を練っています。学生の就職サイトが数多くあるのですが、各サイト違いや良い点、悪い点などを知りたいのですがなにかアドバイスを頂きたいです。 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/05 17:21
  • ID:QA-0013309

現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。

10月1日に誓約書を記入してもらう予定です。

初歩的な質問ですみません。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/07/28 17:37
  • ID:QA-0013220

当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ(開示)の考え方について、(一... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/07/23 11:14
  • ID:QA-0013171

はじめまして。
都内にある、ソフトウェア開発(業務請負)の企業で採用担当をしている者です。
09年度採用を昨年10月から新卒採用サイトを利用して行っているのですが、母集団形成が出来ず、例年の半分程度し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/09 22:06
  • ID:QA-0012675

当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
2時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか... 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/03 12:34
  • ID:QA-0012597

当社で新卒採用を実施しております。現状として技術系採用枠100名強に対して充足率が50%レベルと非常に厳しい状況となっています。会社として既に予算も決っていますので、あまり画期的な方法もとることができ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/02 16:36
  • ID:QA-0012568

現在、内定者インターンシップして検討しています。インターンシップといっても、内定者用に企画するのではなく、毎年夏休み期間に募集している学生アルバイトにインターンシップとして参加してもらうというものです... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/05/22 14:31
  • ID:QA-0012446

採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との1対1の面接を行い、次に最終面接で社長との1対1の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/27 14:53
  • ID:QA-0012238

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い(もし、現在内定を出している学生の辞退が発生... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/18 01:15
  • ID:QA-0012154

首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名(理系学生を採用希望:4名)。
はじ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/14 12:27
  • ID:QA-0012097

当社は、ホールディングス制を実施しています。
採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。
雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業会社へ出向... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/14 11:17
  • ID:QA-0012095

当社は、ソフト開発等を事業とする会社です
現在 外国人の方の雇用はありませんが、このところ、新卒採用で中国人留学生の応募が多くなってきています
(当然 現在の就労資格は教育です)

日本に永住して、働... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/03/22 10:21
  • ID:QA-0011837

前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の4月~6月くらいの時期に行った場合、年1度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/02/20 12:03
  • ID:QA-0011471

新卒採用について,これまでは4月1日入社でその後研修を実施していましたが,この度親会社の研修に入社前研修として参加させることとなりました。研修は3月下旬から入社日(4/1)までの5日間程度です。研修の... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/02/12 17:52
  • ID:QA-0011349

この規則「雇入時の健康診断」には強制力はあるのでしょうか?
必ず雇入前3か月以内に43条に指定された項目について健診を受ける必要はありますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/24 16:36
  • ID:QA-0011084

新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか?
現在は4月入社の新卒に対し、前年の7月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第43条も確認しましたが... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/23 21:26
  • ID:QA-0011071

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/18 13:45
  • ID:QA-0011029

現在、中国の大学を卒業した中国人の日本での採用を考えています。(査証資格は、技術を取得予定)。来日の際、住宅は社宅を提供予定ですが、下記はどのような基準で設定すればいいでしょうか?来日時の船便・航空便... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/12/26 16:24
  • ID:QA-0010902

当社は初めて09年度に新卒採用を行なう予定でいますが、なにぶん初めてな為、
グループディスカッションなどの内容を設計することができません。

どのような手法で設計していくのかサンプルなどいただけるコン... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/12/26 00:37
  • ID:QA-0010890

新入社員研修時の入社日と給与の締めならびに注意時事項についてお聞かせください。

弊社は、給与計算の〆が毎月20日と設定しているため、例年、入社(辞令公布)日を3月21日としてきました。
今年度の暦に... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 紙・パルプ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/12/06 15:32
  • ID:QA-0010727

6月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返... 続きを読む

  • *****さん
  • 新潟県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/11/19 18:37
  • ID:QA-0010492

新卒採用の筆記試験として実施予定の試験問題を作成していただける企業様を探しております。
試験問題の内容は、いわゆる「一般常識試験」と言われるようなもので、大学入試あたりまでに習う国語・数学・社会・理科... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/10/30 10:05
  • ID:QA-0010276

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/10/18 14:21
  • ID:QA-0010116

内定取消に係る対応についてご相談です。

春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/09/20 12:52
  • ID:QA-0009803

10月1日に内定式を開催する予定です。
 ・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
 ・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/09/12 20:10
  • ID:QA-0009730

07年10月から施行される改正雇用対策法で、採用時の年齢制限が原則禁止とききました。条文を読んだだけでは理解できません。弊社の場合08年度新卒採用時の募集要項に下記の通り明記しました。「1983年4月... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/09/04 11:47
  • ID:QA-0009591

新卒・中途採用の活動で、今度初めて地方にて開催される就職合同説明会に出ます。拠点は名古屋なのですが、大阪、東京、福岡、熊本で開催される就職フェアです。そこで質問なのですが、人事として始めての出張での活... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/08/29 13:23
  • ID:QA-0009525

弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費(現住所から集合場所までの往復交通費)を支給しております。
(日当などは支給していません。)
会社から... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 住宅・インテリア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/08/24 16:08
  • ID:QA-0009495

いつも参考にさせていただいております。
さて、今般、中国人留学生を新規採用しようと考えております。在留資格変更の手続きも大まかに理解してつもりです。
ひとつ単純な疑問なのですが、留学生の方の年金手帳は... 続きを読む

  • あおどらさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/08/07 14:52
  • ID:QA-0009359

当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。

各必須施策の現状は以下の通りです。
1.内定時集合研修(全員集合/社内で実施)→交通費あり・日当あり... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/07/27 16:30
  • ID:QA-0009256

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