企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数12317件   回答数25521

新卒新入社員の試用期間について

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令(採用辞令や給与辞令等)に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか。

確かに試用期間での解雇というのは当社でもあり得ないことですが、3ヶ月間に各部署研修
を経て、正式配属をすることとして採用時にも通知しております。
就業規則にも新入社員は3ヶ月間試用期間とする。という規定をいれております。

  • ハイドさん
  • 京都府
  • その他業種
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/04/08 18:01
  • ID:QA-0062112

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2015/04/09 10:18
  • ID:QA-0062115

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

試用期間の明示について

試用期間の意味合いとしては、ご認識のように、解雇の解釈が少し広く取られる点が
あります。また、試用期間後に本採用となり、勤務場所をはじめ労働条件が変わる
場合には、雇用契約書等に記載しておく方がよろしいと思います。

特に新卒の場合には、就業規則をみておらず知らなかったとなった場合に、
試用期間の証明に会社が一手間かかってしまうからです。

ただし、
採用時に通知しているとありますので、どこかで書面通知すれば足りると思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/04/09 11:58
  • ID:QA-0062117

代表者

試用期間が重視されるなら、辞令挿入しても問題はない

殆どの企業では、 試用期間に関する定めを設けています。 新卒者、 途中採用、 いずれにも適用されますが、 実際には、 途中採用に比べ、 新卒採用の場合の運用は緩いようです。 法的には、 新卒、 途中入社者に関わらず、 入社時には、 「 労働条件通知書 」 の交付が義務付けられていますが、 一般にいう入社辞令は、 法的文書ではありませんので、 試用期間の定めを記載するか否かは、 企業の判断に任されます。 労働条件通知書に記載できるのは、 主要な労働条件に限られますので、 試用期間を含め、 その他の定めに関しては、 適用部分を明確にした上で就業規則を交付する方法が採られます。 但し、 御社で、 特に、 試用期間を重視されるのであれば、 通知書での明示に加え、 辞令に文言挿入されるのは、 ビジネス事項であって、 リーガル問題ではありません。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2015/04/09 17:02
  • ID:QA-0062122

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、辞令は法的に定められた文書ではございませんので、試用期間も含めまして何を何処まで記載されるかは任意に決められる事で差し支えございません。

就業規則及び労働契約書には必ず記載が必要ですので、きちんと両方に定めがあれば、特に改めて記載される必要性まではないものといえます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
試用期間の延長
弊社では新規採用にあたり3ヶ月の試用期間を設けております。今回、この試用期間中に病気により1ヶ月の休職をした社員がいるのですが、この社員の試用期間を病気により休業していた日数分だけ延長したいと思っておりますが、問題はありますでしょうか。 就業規則には「新たに採用した者について、3ヶ月間の試用期間で採...
契約期間と試用期間の関係
いつもお世話になります。 期間の定めのある契約社員の、 試用期間の設定に関しまして質問です。 契約期間3ヶ月(毎の更新)に対し、 試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。 3ヶ月だと、最初の契約期間が全て試用期間となってしまいます。 この試用期間中の労働条件は試用期間終了後とは...
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。1)残存試用期間、新たな職務での適性を確認する 2)新たな職務に対する試用期間を設ける(試用期間の延長)等が考えられますが、法的に問題はありますでしょうか。
新たに相談する
相談する(無料)
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

  • 新入社員教育(研修)とは何か?
    新入社員教育(研修)は内定者フォローの後、4月入社前後に実施される。これまでの学生という消費者の立場から、生産者としての社会人となることに伴い、まずは意識の転換を図り、会社組織において職務・業務を遂行する上で必要な基本的な知識・スキル、ビジネスマナーなどを身に付けてもらうために実施されるものである。...
  • 「採用代行・アウトソーシング」とは
    現代の新卒採用は、厳選採用やグローバル化への対応など、そのすべてのプロセスにおいて、明確な戦略ときめ細やかな対応が求められている。
  • 「新卒採用コンサルティング」とは
    採用コンサルティングは、テクニカルな業務レベルでのサポートだけでは不十分だ。クライアントの企業理念や経営戦略などを十分に踏まえた、「戦略的な採用の提案」を行うことが求められる。

定番のQ&Aをチェック

26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについて
いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。 両者とも派遣期間が3年ということは分かっているのですが、3年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「雇用契約の申込みをする義務」が発生するのでしょうか? また、自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...
会社の緊急連絡網の作成について
総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。 他は、各従業員の意思により個人、又は上長に連絡先を教えあっている状態で、 会社としての連絡網は作成していません。 新任の部門中の発案で、会社としての緊急連絡網を作成して配布するよう指示がきたのですが、 総務で把握して...
産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について
いつも的確な回答を頂き有難うございます。 産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。 これまで私の認識では、 ・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤したものとみなす ・そのため産休・育休を取得しても翌年の有給休暇付与には影響しない、と考えておりまし...
注目のダウンロード特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

仕事と介護の両立 企業の“生の声”が聞ける
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:01/01~01/18
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理
<アンケートのお願い>従業員サーベイの実態調査

注目コンテンツ


注目のダウンロード特集

今『日本の人事部』が注目するサービス・調査データ・事例など、業務で役立つ資料をご紹介いたします。



女性活躍推進特集

数ある多様な働き方の実現を支援するソリューションの中でも、特に女性の働き方に焦点を当てたサービスやセミナーをご紹介いたします。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


大和証券キャピタル・マーケッツのグローバル人材戦略

大和証券キャピタル・マーケッツのグローバル人材戦略

大和証券キャピタル・マーケッツ株式会社 経営企画部 人事課 次長 中川...


ITエンジニアの「最適育成」と「最適配置」 ~スキル可視化が生み出した新しい可能性~

ITエンジニアの「最適育成」と「最適配置」 ~スキル可視化が生み出した新しい可能性~

ITエンジニアのスキルの細分化、高度化が進み、人事が知りたい「実務力」...