配属辞令
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
27.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
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住所・連絡先の変更や家族に関する事項などを届け出るための身上異動書です。
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
人事業務でよく使う辞令について、盛り込むべき項目や、内容別の留意事項を解説した資料です。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
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本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。