再雇用制度の就業規則
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
47.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。
47.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
従業員から人事異動の希望を受け付けるための申請書です。Word形式なので自社に合わせて自由にカスタマイズできます。
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
職能等級制度を用いた時の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてお使いください。
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
副業を許可制で認める場合に必要な規定例です。就業規則などに盛り込みお使いください。
ダウンロードが完了しました
金融教育を従業員エンゲージメント向上の伸びしろと捉え、金融教育の必要性やその方法について学ぶ為の資料です。これからDCや金融教育を検討する企業向けです。
人事部の皆様が本来業務に注力するお手伝いを致します!
月々5万円で情報収集や法令改正の対応、企画から投資教育の実施、運営管理機関の評価など、
確定拠出年金を導入した企業が取組む様々な業務から解放されます。
人事部の皆様は本来取り組むべき人事業務に集中し、慣れない業務は専門家へ投げてみませんか?
従業員の貢献度に応じた賃金制度を検討中の企業様必見!
第二・第三の賃金となる賞与・退職金制度。
様々な制度設計をメリットデメリットから具体的な計算方法まで、
事例を踏まえて構築実務をご紹介します!