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相談数12853件   回答数26808

職業能力開発校等の格付けについて

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給については、

・職業能力開発校出身者 → 高卒同等
・職業能力開発短期大学校出身者 → 専門卒同等
・職業能力開発大学校出身者 → 大卒同等

という水準が一般的でしょうか。
(人事院規則等確認しましたが、いわゆる学校教育とのバランスが
 よく理解できませんでした)

以上、よろしくお願いいたします。

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/03/11 09:22
  • ID:QA-0061846

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2015/03/12 10:17
  • ID:QA-0061862

人事・経営コンサルタント

参考

学校教育ではないため御社の判断になりますが、ご参考までに;
職業能力開発大学校:卒業時学士号ゆえ、大卒同等。
職業能力開発短期大学校:「専門課程(修業年限2年)」修了者は短大卒と同格(ただしそれ以外の課程者は別)
職業能力開発校:高卒者が入学するため、専門学校と同等。
という辺りになるのではないでしょうか。」

  • 投稿日:2015/03/12 13:26
  • 相談者の評価:大変参考になった

御回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

この回答は参考になった
参考になった:1名
専門家より
  • 投稿日:2015/03/12 16:16
  • ID:QA-0061870

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご指摘の通り特に明確な格付けはされていませんので、おおむね文面のような水準というご認識で差し支えないものといえるでしょう。

ちなみに、職業能力開発校等に関しましては、その教育内容からしましても学歴ではなく職歴として扱われるべきものです。

加えまして、通常であれば数少ない案件と思われますので、一般的な給与水準を策定されるというよりはむしろ個別の採用者の持つ具体的なスキル等への評価に基づいて判断されるのが妥当ではというのが私共の見解になります。

  • 投稿日:2015/03/12 19:26
  • 相談者の評価:大変参考になった

御回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

この回答は参考になった
参考になった:1名
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