能力適性テスト(SPI)
中途採用、第2新卒採用など、採用の際に基本的な能力(思考力・論理的能力等)をテストするツールを探しています。
リクルートのSPI2が一般的のようですが他にも良いものがあれば教えて下さい。
性格的な面よりも、能力的な面を重視しています。
投稿日:2007/08/27 18:30 ID:QA-0009505
- *****さん
- 東京都/情報サービス・インターネット関連(企業規模 101~300人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 堤 由紀子
- ヒューマンキャピタル総合研究所 主任
能力適性テストについて
はじめまして。
株式会社クイックの堤と申します。
SPI2以外の能力適性テストとして、CUBICをご紹介させていただきます。
CUBICで分析できる能力は5教科です(言語・数理・図形・論理・英語)。思考力・論理的能力を確認するツールとしては十分だと思います。
また、難易度や実施時間に応じて自由に組み合わせて実施することが可能ですので、使い勝手も良いと思います。
もちろん個人特性分析(適性)や組織現状分析も可能ですので、採用だけではなく社員教育・育成にもご活用いただけます。
その他、3つの特徴がございます。
1.高いコストパフォーマンス
アプリケーションソフトですので、導入後は何名分析していただいても追加費用がかかりません。
2.貴社独自の採用基準作成
データの蓄積が可能ですので、貴社で活躍する人材を分析して貴社独自の人物像の策定することが可能です。
3.すばやい分析
自社内で分析するため、簡単な入力操作で1人2~3分で出力結果を見ることができます。
ご参考までに、開発元の株式会社AGPのサイトをご紹介いたします。
http://www.agp.co.jp/cubic/index.html
以上、ご不明な点などございましたらお気軽にご質問ください。
投稿日:2007/08/28 09:24 ID:QA-0009507
相談者より
堤様
ご回答ありがとうございます。
サイトも拝見させていただきました。
導入後は追加費用がかからないとのことですが、
具体的に導入にかかる費用はいくらでしょうか?
サイトには書いていなかったようなので
もしおわかりになれば
宜しくお願いいたします。
投稿日:2007/08/28 09:35 ID:QA-0033802参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
【2010年度入社】 新卒の採用単価について [2009/09/17]
-
新卒採用を行うメリットとは 当社では現在中途採用のみ行ってお... [2004/10/28]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
採用の秘訣 専門商社ですが採用の質量ともに苦... [2021/10/18]
-
採用時の薬物テストについて 採用時にドラッグ使用者であるかど... [2006/02/20]
-
募集人数と採用人数について 新卒採用活動中です。募集人数を5... [2006/02/22]
-
採用アウトソーシングについて 採用のアウトソーシングを受託した... [2008/11/12]
-
中途採用の採用ポイント IT系採用担当になって、まだ4ヶ... [2007/05/21]
-
嘱託社員の採用について 現在、役員運転手がおりますが、退... [2017/01/12]
-
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について 会社において、高卒対象の採用試験... [2016/09/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
採用ジャーニーマップシート(中途採用版)
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。