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新卒採用の相談一覧

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245件中 121~150件を表示

2010採用時にエントリーシートを採用しようと考えております。今までは、説明会時に履歴書を回収し、面接希望者全員と面接をしていたのですが、応募者数も増加し、全員と面接するのは厳しく書類選考を考えており... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/03 16:51
  • ID:QA-0014449

新卒採用の1次選考でグループディスカッションを導入する予定です。

○具体的な進め方・手順、事前準備
○評価方法・基準

など具体的に教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/02 15:07
  • ID:QA-0014433

毎回、事例に対する明確なご回答、誠にありがとうございます。また他社事例で当社にも該当するような場合は就業規則等に書き込むようにしております。
約2ヶ月ぶりの相談となりますが、ご教示の程、よろしくお願い... 続きを読む

  • とりさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/27 19:23
  • ID:QA-0014390

外資系日本企業の採用活動(採用時期や採用手法など)についてご質問いたします。

・定期採用(毎年4月の新卒採用)と通年採用(中途などを含む)の割合

・通年採用の方法(時期・規模・手法等)
・定期採用... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/25 12:54
  • ID:QA-0014350

エントリーシートの記入要項に身長や体重、視力の記入欄を設ける事は職業安定法にひっかかりますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/19 11:16
  • ID:QA-0014310

私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、2度目の新卒採用を行います。

2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会(就職ガイダンス)に3回参加... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/18 11:27
  • ID:QA-0014291

今回の採用において「地頭の良さ」がテーマとなっております。
面接においては思いつくのですが、エントリーシートにおいて「地頭の良さ」を確認できる良い設問がございましたらご助言いただきたいと思います。
よ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/10/24 19:27
  • ID:QA-0014080

この度 来年度の新卒採用面接を行いました。その際に提出書類として 健康診断書を提出していただきましたが、総合判定が要再検査となっておりました。 血液検査等の数値的なものは 異常ないようですが問診におい... 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/10/08 14:50
  • ID:QA-0013908

当社では、内々定後(入社承諾後)に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
09新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/09/18 16:17
  • ID:QA-0013760

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条(労働条件の明示)に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/30 16:24
  • ID:QA-0013521

今、来年度の採用計画を立てようとしています。
その際に、来年度に卒業する学生の総数や就職希望者などのデータを使用するんですが、そのデータはどこにあるかご存知ですか? 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/29 14:00
  • ID:QA-0013513

日本人で海外の大学へ留学している学生の効果的な採用方法を教えて下さい。
就職媒体を運営する会社が行う合同セミナーに参画する方法があるかと思いますが、費用が高額な為、難しい状況です。また、就職サイトから... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/07 17:16
  • ID:QA-0013337

2010新卒に向けての戦略を練っています。学生の就職サイトが数多くあるのですが、各サイト違いや良い点、悪い点などを知りたいのですがなにかアドバイスを頂きたいです。 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/05 17:21
  • ID:QA-0013309

現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。

10月1日に誓約書を記入してもらう予定です。

初歩的な質問ですみません。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/07/28 17:37
  • ID:QA-0013220

当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ(開示)の考え方について、(一... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/07/23 11:14
  • ID:QA-0013171

はじめまして。
都内にある、ソフトウェア開発(業務請負)の企業で採用担当をしている者です。
09年度採用を昨年10月から新卒採用サイトを利用して行っているのですが、母集団形成が出来ず、例年の半分程度し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/09 22:06
  • ID:QA-0012675

当社は小売・サービス業を行っておる会社です。内々定者に仕事を体験させようと考え、店舗で行う歌手のライブの運営スタッフを体験させてはと思ってます。
2時間程度ですが、給料は支払う必要はありますでしょうか... 続きを読む

  • hirofumiさん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/03 12:34
  • ID:QA-0012597

当社で新卒採用を実施しております。現状として技術系採用枠100名強に対して充足率が50%レベルと非常に厳しい状況となっています。会社として既に予算も決っていますので、あまり画期的な方法もとることができ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/06/02 16:36
  • ID:QA-0012568

現在、内定者インターンシップして検討しています。インターンシップといっても、内定者用に企画するのではなく、毎年夏休み期間に募集している学生アルバイトにインターンシップとして参加してもらうというものです... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/05/22 14:31
  • ID:QA-0012446

採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との1対1の面接を行い、次に最終面接で社長との1対1の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/27 14:53
  • ID:QA-0012238

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い(もし、現在内定を出している学生の辞退が発生... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/18 01:15
  • ID:QA-0012154

首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名(理系学生を採用希望:4名)。
はじ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/14 12:27
  • ID:QA-0012097

当社は、ホールディングス制を実施しています。
採用の時は、ホールディングス会社で一括して採用して、各事業会社へ配属という形態をとっています。
雇用契約はホールディングス会社と結び、その後事業会社へ出向... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/04/14 11:17
  • ID:QA-0012095

当社は、ソフト開発等を事業とする会社です
現在 外国人の方の雇用はありませんが、このところ、新卒採用で中国人留学生の応募が多くなってきています
(当然 現在の就労資格は教育です)

日本に永住して、働... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/03/22 10:21
  • ID:QA-0011837

前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の4月~6月くらいの時期に行った場合、年1度の定期健診の位置づけにもしてしまうことがで... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/02/20 12:03
  • ID:QA-0011471

新卒採用について,これまでは4月1日入社でその後研修を実施していましたが,この度親会社の研修に入社前研修として参加させることとなりました。研修は3月下旬から入社日(4/1)までの5日間程度です。研修の... 続きを読む

  • *****さん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/02/12 17:52
  • ID:QA-0011349

この規則「雇入時の健康診断」には強制力はあるのでしょうか?
必ず雇入前3か月以内に43条に指定された項目について健診を受ける必要はありますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/24 16:36
  • ID:QA-0011084

新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか?
現在は4月入社の新卒に対し、前年の7月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則 第43条も確認しましたが... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/23 21:26
  • ID:QA-0011071

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/01/18 13:45
  • ID:QA-0011029

現在、中国の大学を卒業した中国人の日本での採用を考えています。(査証資格は、技術を取得予定)。来日の際、住宅は社宅を提供予定ですが、下記はどのような基準で設定すればいいでしょうか?来日時の船便・航空便... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/12/26 16:24
  • ID:QA-0010902

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