企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

新卒採用の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス


再検索する
261件中 121~150件を表示

弊社では例年5名程度の高卒採用をしています。
しかしなかなか近隣の高校に求人票を送っても反応が鈍いのが現状です。
この度、独身寮を整備して県内全域や他県にも住み込み可の求人募集かけたいのですが、
ここ... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/20 08:58
  • ID:QA-0016138

今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか?

今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/18 13:15
  • ID:QA-0016102

お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/13 14:11
  • ID:QA-0016050

お世話になっております。

新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の... 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/05/11 18:46
  • ID:QA-0016007

はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/23 14:56
  • ID:QA-0015892

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 不動産(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/04/09 11:45
  • ID:QA-0015761

 大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか?
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/06 13:43
  • ID:QA-0015459

業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。

そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件(300万円)を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。

こちらどのように全員に伝えてよいか分か... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/03/05 15:07
  • ID:QA-0015435

内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。1ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/02/12 16:38
  • ID:QA-0015168

いつもお世話になっております。
新卒採用に際し、応募者に会社案内を送付するのですが、同封する添え状右上の発信日付を「○月吉日」とするのは誤りでしょうか?ご意見お聞かせいただければ幸いです。 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • マスコミ関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/28 14:08
  • ID:QA-0014961

赤緑色覚異常のある学生から、応募できるか、仕事における支障がないかの問い合わせを受けました。募集要項には特に一切触れてません。
弊社は部品メーカーで、業務上、検査器具の使用や配線等の作業が発生します。... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/28 10:45
  • ID:QA-0014952

1次選考のグループディスカッションで、面接経験の無いマネジャーに教育を行い、アセッサーとして参加してもらう予定です。
マネジャーから数名選出する上で、特に求められる資質などはありますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/01/23 01:19
  • ID:QA-0014876

いつも参考にさせていただいております。

弊社では09年入社予定の内定者を110名ほど抱えております。しかし今の社会情勢の影響を受け、入社後の研修を受けた上でも与える仕事に限界があります。
そこで、0... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/25 17:03
  • ID:QA-0014684

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/24 10:50
  • ID:QA-0014669

お伺いします。

入社時に雇入れ通知書を渡しています。
現在は、内容確認の後2枚に捺印をもらい
会社側も2枚に捺印を押し、会社と社員で
1枚ずつ持つようにしています。

これを1枚に捺印をもらい、会社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/11 16:53
  • ID:QA-0014546

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/04 16:10
  • ID:QA-0014463

2010採用時にエントリーシートを採用しようと考えております。今までは、説明会時に履歴書を回収し、面接希望者全員と面接をしていたのですが、応募者数も増加し、全員と面接するのは厳しく書類選考を考えており... 続きを読む

  • *****さん
  • 福岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/03 16:51
  • ID:QA-0014449

新卒採用の1次選考でグループディスカッションを導入する予定です。

○具体的な進め方・手順、事前準備
○評価方法・基準

など具体的に教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/12/02 15:07
  • ID:QA-0014433

毎回、事例に対する明確なご回答、誠にありがとうございます。また他社事例で当社にも該当するような場合は就業規則等に書き込むようにしております。
約2ヶ月ぶりの相談となりますが、ご教示の程、よろしくお願い... 続きを読む

  • とりさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/27 19:23
  • ID:QA-0014390

外資系日本企業の採用活動(採用時期や採用手法など)についてご質問いたします。

・定期採用(毎年4月の新卒採用)と通年採用(中途などを含む)の割合

・通年採用の方法(時期・規模・手法等)
・定期採用... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/25 12:54
  • ID:QA-0014350

エントリーシートの記入要項に身長や体重、視力の記入欄を設ける事は職業安定法にひっかかりますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/19 11:16
  • ID:QA-0014310

私どもの会社は地方にある中小企業です。
2010年採用では、2009に続き、2度目の新卒採用を行います。

2010年採用でも、12月スタートで毎月行われる地元の合同説明会(就職ガイダンス)に3回参加... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 教育(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/11/18 11:27
  • ID:QA-0014291

今回の採用において「地頭の良さ」がテーマとなっております。
面接においては思いつくのですが、エントリーシートにおいて「地頭の良さ」を確認できる良い設問がございましたらご助言いただきたいと思います。
よ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/10/24 19:27
  • ID:QA-0014080

この度 来年度の新卒採用面接を行いました。その際に提出書類として 健康診断書を提出していただきましたが、総合判定が要再検査となっておりました。 血液検査等の数値的なものは 異常ないようですが問診におい... 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/10/08 14:50
  • ID:QA-0013908

当社では、内々定後(入社承諾後)に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
09新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/09/18 16:17
  • ID:QA-0013760

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条(労働条件の明示)に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/30 16:24
  • ID:QA-0013521

今、来年度の採用計画を立てようとしています。
その際に、来年度に卒業する学生の総数や就職希望者などのデータを使用するんですが、そのデータはどこにあるかご存知ですか? 続きを読む

  • *****さん
  • 栃木県
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/29 14:00
  • ID:QA-0013513

日本人で海外の大学へ留学している学生の効果的な採用方法を教えて下さい。
就職媒体を運営する会社が行う合同セミナーに参画する方法があるかと思いますが、費用が高額な為、難しい状況です。また、就職サイトから... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 化学(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/07 17:16
  • ID:QA-0013337

2010新卒に向けての戦略を練っています。学生の就職サイトが数多くあるのですが、各サイト違いや良い点、悪い点などを知りたいのですがなにかアドバイスを頂きたいです。 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/08/05 17:21
  • ID:QA-0013309

現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。

10月1日に誓約書を記入してもらう予定です。

初歩的な質問ですみません。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2008/07/28 17:37
  • ID:QA-0013220

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

20代優秀層の採用ならキャリトレ
相談する
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:07/01~07/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。