留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
新卒生の件
4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。
この場合、有期雇用契...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
インターンシップ保険について
1dayインターンシップを企画しております。
「インターンシップ」と名はついていますが、実質の所、終日の「施設見学会」というのが実態です。
企画の途中で、「施設見学中の怪我・破損の事故に対応するために...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
地方から採用する新卒社員の引っ越し費用等について
初めての相談です。
今年度初めて、地方からの新卒高校生を採用いたしました。
卒業式を終えてから、弊社が用意した借り上げ社宅へ引っ越しをしてきます。
その際の引っ越し費用（家具付きの部屋を用意する...
- 新卒採用担当さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
ハローワーク自己申告書
お世話になります。
19の新卒に向けて現在取り組んでいまして、法令違反に関する事業者による自己申告書の提出が必要になると思いますが、その中の文言で年に2回同一条項の是正を・・・とあります。
求人票不受...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
大学院生内定者の卒業不能について
初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取...
- ピノ2017さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
就労ビザ申請の際の「日本での身元保証人」「招聘人」
いつも利用させていただいております、人事採用担当の者です。
初めて、海外大卒外国人を正社員として採用します。
日本での就労ビザ申請の手続きの際に、「日本での身元保証人」「招聘人」は企業で採用する際に...
- 花村さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
採用時の応募・個人情報 取得利用同意書について
ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。
1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ...
- ららさん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新卒の学校推薦について
こんにちは。
新卒採用について質問させてください。
弊社は130～140名規模の中小企業です。
技術者(SE)の新卒採用で苦戦しており、来年度、学校推薦を検討しています。
新卒採用が初心者で困ってお...
- ビットくんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
契約期間満了による受給資格と給付制限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。
当社の試用期間は６ヶ月間で、試用期間中は１ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
１ヶ月...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
新卒採用試験時の健康診断について
初めての投稿になります。宜しくお願い致します。
今年度入社した高卒の新入社員（男）がいるのですが、雇入れ時の健康診断を受けさせましたら
脂質がHDLコレステロールがspec：40～100に対し37、中...
- ノエルさん
- 岩手県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
新規採用前の助成金について
昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
エントリーシート記載事項について
新卒採用のエントリーシートの記入項目に身長を入れるのは間接差別になりますか。
何センチ以上と採用要件にするわけではなく、あくまで書類の段階でどんな方が想定するための参考です。
- dotさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
求人票提出のタイミング
初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。
新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定辞退の書面化に関して
はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自...
- miya0115さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
新卒労働契約合意後の就労場所変更について
今年４月入社予定の新卒について、配属予定の部門が丸ごと隣の県に移動することになりました。
新入社員の労働条件は書面にて互いに合意しており、その中には就労場所である住所も記載されています。
隣の県の場所...
- *****さん
- 宮城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
1dayインターンシップ内定者の参加
いつもお世話になっております。
現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
ホールディングス制の採用方法について
IT企業で採用担当をしています。
もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...
- HJCISNjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。
営業職希望で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
...
- バヤシさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
高卒採用試験での不採用理由の伝え方について
会社において、高卒対象の採用試験を実施しました。
その結果について、採用に至らなかった生徒に通知しようと思っています。
その際に、不採用の理由を伝えなければならないですが、皆さんの会社等
は、どこまで...
- *****さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
外国人留学生採用時の身元保証書について
今回、2017年3月卒業の外国人留学生を採用することにしました。
ついては、内定通知書の発送を行う事になり、それに記載する提出書類に「身元保証書」があるのですが、
身元を保証する人を誰にすれば良いかを...
- Gonzaさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新卒採用定員数のお断りの仕方
当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。
内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
健康状態を理由とした内定取消について
我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。
この場合、仮にその健康状態に...
- スイーツ男子さん
- 山梨県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
卒業延期となった学生の採用取り消しについて
ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
女性採用の推進のための具体策
女性活躍推進法に則り、弊社では３割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率１～２割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。
効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女...
- Chisさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
内定式後の内定辞退について
毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。
ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
新卒新入社員の試用期間について
新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）