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相談数14273件   回答数30295

ホームページへの高卒求人情報掲載について

いつもお世話様です。

求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載していません。
経営幹部から、大卒と高専だけしか掲載していないのはなぜか?と質問され可能ならば掲載すべきでは
無いかとの指摘(指示)を受けました。

新卒の高校生はハローワークに求人票を受理して頂き、その受付後の求人票のコピーを各学校に提出
して求人活動を行なっています。高校生は大卒等と違い自由に企業へ応募できないので(学校推薦)、
各社共に掲載していないのではないかと説明しましたが、高校卒の初任給を掲載している企業も見受けられ
ました。

新卒の高校生の求人情報(初任給・職種等)をホームページ上に掲載することは可能でしょうか?
また、その場合に留意する点等は何かあるのでしょうか?特段、支障が無いのであれば大卒・高専と
同様に、高校生の求人情報も掲載したいと考えています。
ご教授いただきたくお願い致します。

                                           以上

  • kandt17さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2018/12/25 11:37
  • ID:QA-0081224

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2018/12/25 21:17
  • ID:QA-0081245

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り高卒の求人活動には学業優先の観点から制約が多いですので、実用性の面からも掲載は少ないものといえます。

但し、特段求人情報に関わるウエブサイトへの記載が禁止されているわけではございませんので、掲載されても差し支えないものといえるでしょう。

  • 投稿日:2019/01/16 12:37
  • 相談者の評価:大変参考になった

良く判りました。
会社HPへの掲載は止めることにします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2018/12/26 11:03
  • ID:QA-0081268

人事・経営コンサルタント

告知

告知するしないは貴社の一存で決められますので、掲載は可能です。ただし募集もしない求人を乗せる必要がないように、公募を受けないのであれば、「掲載すべき」という意味がないことになるので、これまで掲載されなかっただけなのではないでしょうか。

  • 投稿日:2019/01/16 12:37
  • 相談者の評価:大変参考になった

良く判りました。
会社hpへの掲載はやめることにします。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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