アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７月～２０２３年３月末までの期間限定アルバイト求人の掲載を考えております。（フルタイムでの応募が少なかった場合、扶養範囲内の短時間労働での求人も視野に入れています）
数年前にも似た求人を掲載していたのですが、その当時は「基本時給＋通勤手当なし」で掲載していました。
もし今回の求人において、「通勤手当なし」で掲載した場合、同一労働同一賃金の観点から、違法と判断されるのでしょうか？

通勤手当は、無期雇用労働者に対して長期勤続してもらうための福利厚生の１つとも考えられると思いますが、その点についてもアドバイスいただけますと幸いです。

投稿日：2022/06/28 09:14　ID：QA-0116635