無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

新卒採用内定後の入社前研修について

日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。

最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。

インターンシップの場合は、報酬が発生する場合、特定活動ビザが必要ですが、内定後であればそちらは必要ないのでしょうか。
もしくは、アルバイトが出来る資格外活動許可が有れば問題ないのでしょうか。

現在のビザの状況は留学ビザで、就労ビザに変更の申請をこれから行います。
研修を行う頃に就労ビザに変わっているかどうかは未定です。

外国籍の新卒採用は初めてです。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2017/12/23 16:34 ID:QA-0074126

採用担当りりさん
鹿児島県/電機(企業規模 31~50人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限り当該入社前研修は賃金支払いを伴う労働時間に該当するものと思われます。

従いまして、就労を伴わない純粋なインターンシップとは異なり、原則就労ビザの取得が必要になるものと考えられます。ビザの切り替えが間に合わなければ不法就労に当たる可能性もないとは限りませんので注意が必要といえるでしょう。

但し、特殊な案件ですので、入国管理局またはビザ申請の専門家である行政書士にご確認の上対応されることをお勧めいたします。

投稿日:2017/12/25 10:08 ID:QA-0074130

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
関連する資料