採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました
応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。
採用通知書と内定通...
- Silentさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
新卒採用の相談
| カテゴリー | 新卒採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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専門学校生の採用に関するスケジュールについて
2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。
大学新卒（2022年4月は予定なし）につい...
- YYさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
先着順の内定
内定期限を設けず、または長い期間（半年以上）に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる（充足すれば内定取り消しになる）、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。
この形式だと、...
- YS2021さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について
この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。
在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。
こちらは...
- Homeさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
内定時の労働条件通知書の内容に関して
初めて相談をさせて頂きます。
現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用...
- いもまんじゅうさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
代表取締役交代を内定者に伝える方法について教えてください。
お世話になっております。
今回、弊社の代表取締役が体調不良から交代することとなりました。
これに伴い、来年4月に入社が決まっている内定者に報告をしたいと考えています。
内定者の人数もそこまで多くなく...
- 相談者マルさん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
身元保証書の提出依頼のタイミング
いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添...
- *****さん
- 北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
奨学金サポート制度について
いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。
今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。
現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
内定者の出身大学の開示
社内の経営会議資料で内定式についての審議がありました。ここに内定者の氏名だけではなく、出身大学名が記載されています。
本資料は、会議終了後、社員が閲覧できる形になりますが、大学名の記載は個人情報保護の...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
1か月変形労働制の60超時間計算について
1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。
月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実...
- 4524さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
内定者へ引越し費用をお支払いした後に辞退となった場合について
初めて質問させていただきます。宜しくお願いいたします。
社員数数名程度の会社でして、ただいま、社内の規程などを作成しております。
採用について伺いたいのですが、
遠方地にお住まいの方を採用した場合、...
- ***2pさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
3日間のインターンについて
いつもお世話になっております。
来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。
インターン...
- ※※※さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
専門学生の新卒採用について
初めて質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。
新卒採用の業務に従事してから日が浅く知識が乏しいため、
ご教示いただけたら幸いです。
弊社は今年度、新卒採用として初めて専門学校へ求人案...
- SHYMさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
内定承諾前の取り消しについて
お世話になっております。
表題の件につきまして、ご相談です。
現在、新卒採用につき内定出しを行っておりますが、
コロナの影響を鑑み、今後の経営状況の予測から新卒採用の縮小を指示されました。
そこ...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
ホールディングスでの採用活動
今春ホールディングス化し、はじめてグループ会社の採用活動を行う事になりました。
採用活動は小会社の名前にて行いますが、実際に会社説明・採用試験と面接試験の管理・運営を行うのは親会社の人間です。
親会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
新卒採用での求める人物像設定について
以前も同じような質問をしたのですが、改めて表題の件についてご相談させてください。
ここ数年、新卒で採用後、1年未満など早期に離職してしまう社員が数名いました。そのため、新卒採用において極力ミスマッチ...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください
無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。
弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
動画エントリーについて
大変お世話になります。
動画エントリー方法についてご教示いただきたく相談いたしました。
新卒採用について書類選考の代替え案を模索中でして、
数分のPR動画を学生に投稿いただき、採用担当が見て選考するツ...
- 茶太郎さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
有休付与について
弊社では、有給の付与を入社後6カ月後、以降は毎年4月1日に付与することとしています（例：4月1日入社の場合、10月1日に10日付与、翌年4月1日に11日付与、以降毎年4月1日に付与）。今般、4月1日入...
- 1122さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 51～100人）
インターンシップ時の交通費支給について
いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
インターンシップ開催時の交通費支給についての質問です。
弊社では、インターンシップ開催時に学生に交通費を支給しております。
交通費の準備や...
- 田中 花子さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
高校生採用の広報活動について
近年高校生採用が厳しくなっており、弊社でも応募者数が減っています。
職安での求人票送付数のルールに従い、採用実績のある高校へ提出をしておりますが
応募が来ない場合もあり、このままでは採用できない可能...
- rinnnさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
新卒採用における「求める人物像」の設定について
いつも貴重な情報を提供いただき、ありがとうございます。今回は、社内の新卒採用で検討している人物像設定についてご相談です。
当方は、新卒採用で企業によりフィックスする人材を獲得するためには、求める人物...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
内定者懇親会での内定者からの質問について
いつも参考にしております。
内定者フォローの一環で実施する、懇親会についてご質問です。
当社では、内定者フォローの一環として懇親会を実施しており、毎年恒例の社内行事として浸透しつつあります。今年度は...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制は所定の時間を労働したとみなす、特定の業務に限定されて認められている制度と理解しておりますが、
以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。
・残業という概念は無いものなので...
- D.Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
新入社員の４月の給与について
※過去の記事を引用しております。７年前と現状の変更はございませんでしょうか？
弊社の給与支払いは、「末日〆め翌月2５日支払」として支払いを行っており、
来年４月に入社する新入社員の場合は入社月、給与...
- 武村さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
新卒内定者への年賀状について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に
年賀状を送付したいと考えております。
当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就労ビザ 雇用契約書
留学生が就労ビザに変更する手続上で、入管法上の就労資格の取得を条件として雇用契約が効力を有するような内容（停止条件付き雇用契約）で契約を結ぶ場合、その一文は、内定承諾書に記載で大丈夫でしょうか？
特に...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
留学生を新卒で雇用する場合の留意点
新卒で外国人留学生を雇用します。
その際の在留資格変更についての質問です。
入社日：2020年4月1日付
現在の在留資格：留学
(弊社はカテゴリー2に該当します）
質問①：入社が5か月先ですが、入...
- しんそつさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
留学生の就労ビザ
専門学校を来年の３月卒業予定の留学生を採用したいと考えています。
専門学生ですと、学んできた科目と仕事内容が関連性がないと審査が通らないと思いますが、国際IT学科やITビジネス科でしたら、どのような職...
- lliiffさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高卒採用について
高卒採用を初めて行う人事の者です。
分からないことだらけなので質問させてください。
先日、採用面接を行い内定通知のみ学校へ郵送する予定です。
そこで質問なのですが、
出社日は来年の4月1日なのです...
- フォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）