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新卒採用の相談一覧

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252件中 61~90件を表示

初めまして。

弊社は、先月生まれたての有限責任組合(会社)です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。

手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く... 続きを読む

  • しんまいさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/20 12:25
  • ID:QA-0050518

ひとつお尋ねしたいことがあります。もしお分かりになるようでしたら、教えてください。

米国の大学でMBAコースを取得中の米国人をインターンとして受け入れ予定です。
(往復の航空券、滞在費のほか報酬を支... 続きを読む

  • モモさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/06/14 13:24
  • ID:QA-0049995

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生(仮にAさん)に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間... 続きを読む

  • munashioさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/05/30 21:52
  • ID:QA-0049759

雇用契約書についての質問です。
本年4月1日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、
雇用契約書の記入日は、遡って入社日で記載するのか、
それとも実際の記入日にするのか、どちらが適切... 続きを読む

  • ぽぴけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/04/03 09:40
  • ID:QA-0049020

標記の件について、ご相談いたします。

選考段階で、国籍を確認する上で留意する点をお聞かせ下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/03/12 14:05
  • ID:QA-0048764

今春の入社者(学卒)のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。

つい先日、当時者(入社者)から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。

外... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/03/02 19:25
  • ID:QA-0048591

新卒者入社式で、配属辞令を交付します。

 ■入社日 :4/1
 ■入社式 :4/2(4/1が社休日のため)

上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/28 11:30
  • ID:QA-0048492

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の4月に新卒で入社する内定者向けに、
2月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校3年生の者がいて、... 続きを読む

  • rikuさん
  • 静岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/13 16:11
  • ID:QA-0048209

新卒採用活動での大学訪問に関してですが、妥当な時期はいつ頃なのでしょうか。
当社では実績がなくどの時期に行うべきか悩んでいます。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/10 11:31
  • ID:QA-0048156

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

4月入社の内定者で... 続きを読む

  • jinjikunさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/01 15:05
  • ID:QA-0047976

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/01/31 18:26
  • ID:QA-0047959

4月に入社する新入社員に対して、上司より「みんなで宿泊して共同生活を行い一つの事を成し遂げるような研修を企画しなさい」と言われました。
どのような研修が良いのでしょうか?
禅寺研修などを考えたのですが... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/01/11 19:21
  • ID:QA-0047696

会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか?1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね?最後... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/10/18 13:52
  • ID:QA-0046575

地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助(新入社員のみ)などを支給する会社はあるのでしょうか?

ある場合には、割合(... 続きを読む

  • ミスターさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/10/17 15:30
  • ID:QA-0046558

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も... 続きを読む

  • トントンさん
  • 兵庫県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/31 14:46
  • ID:QA-0045741

お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。

10月11月に大学でOB会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って... 続きを読む

  • 採用初心者さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/30 11:43
  • ID:QA-0045705

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部(テニス)があり、毎年、実績のある選手を契約社員(時給制:1年契約)として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか?
(具体的には、高卒の選... 続きを読む

  • 制度さん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/18 11:30
  • ID:QA-0045430

今回2012年3月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各1名で、採用職種は購買です。

採用活動も5年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/27 10:50
  • ID:QA-0044205

 国立大学法人です。
 本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
 つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/17 19:01
  • ID:QA-0043962

4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、

 ・行動範囲は限定するべきか?限定する場合、どの程度が適切か?
 ・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか?
 (課... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/03/19 14:14
  • ID:QA-0043063

お世話になっております。
今年の4月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/24 15:06
  • ID:QA-0042681

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前(採用~入社までに関わる費目)
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/21 16:59
  • ID:QA-0042645

いつも拝見させて頂いております。

弊社は、従業員105名、設立5年目、資本金約5000万円、サービス業のベンチャー企業です。

来年4月に初めて新卒採用をしようと計画が出ておりますが、現在の新卒採用... 続きを読む

  • gin20さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/02/09 15:45
  • ID:QA-0042444

いつも拝見しております。
正社員300名の会社です。
新卒に限らず、採用政策についての質問です。
調整のしやすい派遣社員に味をしめて、会社が正社員の採用を極端に嫌っています。
派遣社員の運用が厳格化す... 続きを読む

  • アリさんさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/12/24 16:40
  • ID:QA-0024498

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年春に専門学校を卒業する中国籍の学生が当方に面接にきました。

本人いわく、8歳から日本に在住しており、姉も日本企業に就職して働いているとのこと。

... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/11/10 14:24
  • ID:QA-0023783

当社では高専の方の採用を行っております。

高専では基本的に学校経由で推薦で学生を紹介というケースが多く、
他社の求人活動を伺うと自由応募もあると伺いました。

高専の場合担任の先生が進路指導の中で就... 続きを読む

  • 総務さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/10/26 15:37
  • ID:QA-0023529

初めて投稿させていただきます。

当社は新卒採用を開始して6年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから3年ほど経ちます。

上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/09/15 17:38
  • ID:QA-0022912

内定式の交通費について、相談させてください。
当社は都内に本社がある企業です。

遠方から参加する内定者の飛行機代と宿泊費は当社で負担しますが、
空港までの移動にかかる料金や、都内近郊に住んでいる内定... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/09/07 16:55
  • ID:QA-0022742

現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。

しかし、応募された方の中で、

・2010年3月に卒業後、当社... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/08/03 11:55
  • ID:QA-0022107

当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。

しかし、昨... 続きを読む

  • 総務さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2010/06/30 17:08
  • ID:QA-0021403

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