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新卒採用の相談一覧

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263件中 61~90件を表示

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動におい... 続きを読む

  • runaさん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/02/05 13:39
  • ID:QA-0053141

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/16 18:36
  • ID:QA-0052830

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与... 続きを読む

  • sirius.kさん
  • 佐賀県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/10 21:14
  • ID:QA-0052790

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェ... 続きを読む

  • Y-OOさん
  • 静岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/04 21:59
  • ID:QA-0052703

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/23 17:50
  • ID:QA-0051803

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/23 11:22
  • ID:QA-0051782

業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。

弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/03 13:25
  • ID:QA-0051551

2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと
思っています。
各部署ヒアリング等必要かと思いますが、まずは土台である何かツール等を使用
した方が良いか、とは思っています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/09/06 16:28
  • ID:QA-0051214

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。


今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/08/17 10:05
  • ID:QA-0050938

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では7月~8月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が8月3日予定で
学生には内々定通知を行う予定... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/30 12:07
  • ID:QA-0050693

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採... 続きを読む

  • planさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/26 15:07
  • ID:QA-0050649

初めまして。

弊社は、先月生まれたての有限責任組合(会社)です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。

手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く... 続きを読む

  • しんまいさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/20 12:25
  • ID:QA-0050518

ひとつお尋ねしたいことがあります。もしお分かりになるようでしたら、教えてください。

米国の大学でMBAコースを取得中の米国人をインターンとして受け入れ予定です。
(往復の航空券、滞在費のほか報酬を支... 続きを読む

  • モモさん
  • 東京都
  • 医療機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/06/14 13:24
  • ID:QA-0049995

本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生(仮にAさん)に対しての内定取り消しに関してです。

【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間... 続きを読む

  • munashioさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/05/30 21:52
  • ID:QA-0049759

雇用契約書についての質問です。
本年4月1日のように入社日が休日で、実際の出社が翌日からとなった場合、
雇用契約書の記入日は、遡って入社日で記載するのか、
それとも実際の記入日にするのか、どちらが適切... 続きを読む

  • ぽぴけさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/04/03 09:40
  • ID:QA-0049020

標記の件について、ご相談いたします。

選考段階で、国籍を確認する上で留意する点をお聞かせ下さい。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/03/12 14:05
  • ID:QA-0048764

今春の入社者(学卒)のことでご相談いたします。
部下から下記の内容を相談がありました。

つい先日、当時者(入社者)から言い忘れたという趣旨で相談を受けました。
実は自分は中国籍ということです。

外... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/03/02 19:25
  • ID:QA-0048591

新卒者入社式で、配属辞令を交付します。

 ■入社日 :4/1
 ■入社式 :4/2(4/1が社休日のため)

上記の通り、配属辞令内容の発令日と交付日が同日でなく、かつ交付日が後になってしまう場合に... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/28 11:30
  • ID:QA-0048492

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の4月に新卒で入社する内定者向けに、
2月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校3年生の者がいて、... 続きを読む

  • rikuさん
  • 静岡県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/13 16:11
  • ID:QA-0048209

新卒採用活動での大学訪問に関してですが、妥当な時期はいつ頃なのでしょうか。
当社では実績がなくどの時期に行うべきか悩んでいます。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/10 11:31
  • ID:QA-0048156

いつも相談させていただいて助かっております。

今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。

4月入社の内定者で... 続きを読む

  • jinjikunさん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/02/01 15:05
  • ID:QA-0047976

採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/01/31 18:26
  • ID:QA-0047959

4月に入社する新入社員に対して、上司より「みんなで宿泊して共同生活を行い一つの事を成し遂げるような研修を企画しなさい」と言われました。
どのような研修が良いのでしょうか?
禅寺研修などを考えたのですが... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/01/11 19:21
  • ID:QA-0047696

会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか?1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね?最後... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/10/18 13:52
  • ID:QA-0046575

地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助(新入社員のみ)などを支給する会社はあるのでしょうか?

ある場合には、割合(... 続きを読む

  • ミスターさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/10/17 15:30
  • ID:QA-0046558

新卒採用について今年は大手企業が選考時期を遅らせたこともあって、内定者の辞退が続出し悩んでおります。内定者には内定承諾書を提出してもらっていますが、法的根拠がないとのことで承諾書提出後に辞退する学生も... 続きを読む

  • トントンさん
  • 兵庫県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:7件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/31 14:46
  • ID:QA-0045741

お世話になります。最近採用担当になった初心者からの相談です。

10月11月に大学でOB会主催の交流会が開催されます。
毎年参加していましたが、今年は経団連の倫理憲章修正に伴い参加していいものか迷って... 続きを読む

  • 採用初心者さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/30 11:43
  • ID:QA-0045705

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部(テニス)があり、毎年、実績のある選手を契約社員(時給制:1年契約)として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか?
(具体的には、高卒の選... 続きを読む

  • 制度さん
  • 広島県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/08/18 11:30
  • ID:QA-0045430

今回2012年3月卒業の新卒採用を行うことになりました。
採用場所は、大阪と東京で各1名で、採用職種は購買です。

採用活動も5年ぶりで以前は就職サイトを使わず、学校訪問と
合同説明会に参加していたと... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/27 10:50
  • ID:QA-0044205

 国立大学法人です。
 本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
 つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2011/05/17 19:01
  • ID:QA-0043962

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