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新卒採用の相談一覧

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251件中 31~60件を表示

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給につい... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/03/11 09:22
  • ID:QA-0061846

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • HRビジネス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/02/06 18:00
  • ID:QA-0061514

 2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
 その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
 具... 続きを読む

  • kiyoさん
  • 神奈川県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2015/01/17 17:49
  • ID:QA-0061299

いつも拝見させて頂きとても助けていただいております。
ありがとうございます。

現在、高卒新人の社会人としての常識部分の欠如が気になりますので、入社前に何らかの教育の機会を設けたいのですが、良い方法は... 続きを読む

  • 悩む人事担当さん
  • 三重県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/09/27 12:50
  • ID:QA-0060371

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか?

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書... 続きを読む

  • rikky1028さん
  • 三重県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/09/27 07:35
  • ID:QA-0060369

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会(ランチかディナー)を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事... 続きを読む

  • 匿名マネージャーさん
  • 山口県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/08/05 17:36
  • ID:QA-0059810

集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。 続きを読む

  • vvmmiiさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/05/07 11:01
  • ID:QA-0058796

困っています。SPIのような適性テストを無料で探しているのですが中々見つかりません。
やはり、無料でとなるとないものなのでしょうか?
SPIに似たものでも結構ですので何かございませんでしょうか?
ご回... 続きを読む

  • vvmmiiさん
  • 愛知県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/30 15:39
  • ID:QA-0058693

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件(年収、休日、... 続きを読む

  • nextumeさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/29 15:51
  • ID:QA-0058659

採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。

弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。

2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4... 続きを読む

  • jinjiQさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/04/15 12:20
  • ID:QA-0058483

内定者へ向けたグループワークの運営方法やより具体的な課題・テーマが知りたいです。
昨年は内定辞退者が非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えているところです。
対象学生は大学生向けで、採用規模は1... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/03/10 16:40
  • ID:QA-0058059

お世話になります。

同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。

採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2014/02/14 09:45
  • ID:QA-0057748

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております(こ... 続きを読む

  • ニックネーム君さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/08/29 13:24
  • ID:QA-0055933

 新卒の採用担当者です。
 1つ相談があります。

 毎年、内定式にて内定者に書籍(雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍)を渡しています。

 会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/08/20 18:17
  • ID:QA-0055788

いつも参考にさせていただいております。

さて、新入社員採用時の労働条件通知書についてご相談させてください。
新入社員を採用後、長期(3か月)の工場実習を行い、その中で適性を見て本配属先を決定したいと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/05 10:06
  • ID:QA-0055235

内定者を一斉に集めて英検などの試験を課した場合、その時間は賃金を支払う義務はありますでしょうか。

一方、集合試験は実施せず、社外で受験した結果を提出させた場合においても、当該試験に要した時間分の賃金... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/04 20:23
  • ID:QA-0055216

いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。

私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/07/04 11:17
  • ID:QA-0055200

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し... 続きを読む

  • ジャポニズムさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/05/28 15:29
  • ID:QA-0054706

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動におい... 続きを読む

  • runaさん
  • 愛知県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/02/05 13:39
  • ID:QA-0053141

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/16 18:36
  • ID:QA-0052830

現在、4月1日から正社員として雇用予定の学生を2月28日までの有期雇用にて、週1日バイトとして勤務していただいています。
今回、3月も継続して雇用したいと所属部署より要望がありましたが、有給休暇の付与... 続きを読む

  • sirius.kさん
  • 佐賀県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/10 21:14
  • ID:QA-0052790

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェ... 続きを読む

  • Y-OOさん
  • 静岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2013/01/04 21:59
  • ID:QA-0052703

小売業の採用担当をしております。

2014年採用活動で、選考を親会社(弊社)とグループ子会社とを一元化(合同)で行う企画を立てています。
合同にすることで、採用側の効率化が図れればと考えています。
... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/23 17:50
  • ID:QA-0051803

小売・流通を扱う、中小企業の採用を担当する者です。

これまで会社側の一方的な情報発信がメインだった会社説明会を改めて、
学生参加型の内容を取り込むことを検討中です。
グループまたは個人ワークなどを検... 続きを読む

  • negiさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/23 11:22
  • ID:QA-0051782

業績の悪化で新卒採用を見送るかもしれないという通達がありました。

弊社では採用予算がないので、今までナビ等を使わず大学の学内説明会や業界説明会等をフル活用しながら
採用を行ってきたのですが、初めての... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/10/03 13:25
  • ID:QA-0051551

2014年度の新卒採用を行うにあたり、再度社内で求める人物像の設定を行いと
思っています。
各部署ヒアリング等必要かと思いますが、まずは土台である何かツール等を使用
した方が良いか、とは思っています。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/09/06 16:28
  • ID:QA-0051214

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。


今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/08/17 10:05
  • ID:QA-0050938

初めてご相談いたします。
新卒採用窓口担当業務をしております。

簡潔に申し上げますと、当社では7月~8月まで
「新卒採用試験活動」を行っており、最終決定が8月3日予定で
学生には内々定通知を行う予定... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/30 12:07
  • ID:QA-0050693

いつも大変お世話になっております。
新卒採用者が試用期を間満了し、本採用となる場合、どのような手続を取るのが望ましいでしょうか。
社内会議で本採用について審議、会議記録作成・保存、新入社員に口頭で本採... 続きを読む

  • planさん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/26 15:07
  • ID:QA-0050649

初めまして。

弊社は、先月生まれたての有限責任組合(会社)です。
新卒採用について教えていただけたらと思い、書き込ませていただいております。

手続きや、人材的に遅くないようであれば13年4月、遅く... 続きを読む

  • しんまいさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2012/07/20 12:25
  • ID:QA-0050518

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