無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用試験時の旅費交通費の銀行振込先を受験者に聞くことの是非

当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しました。
よって、採用試験の案内時に、本人の振込先の銀行口座を書面で提出してもらっています。
これまで、本人から提出を拒否されたことはありませんが、個人情報保護の観点から、今後拒否するケースもあるのではないかと懸念しております。
つきましては、このような対応に問題ないか、また問題あるようでしたら、どのような対応をした方がよいのか、ご教授いただきたく存じます。

投稿日:2023/02/08 17:51 ID:QA-0123560

トンボさん
山口県/化学(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

川勝 民雄
川勝 民雄
川勝研究所 代表者

現金支払を・・

▼入社試験に関わる、小口、一過性の交通費を、個人情報保護リスクを冒してまで、振込する相対的意義が薄いと思います。
▼当日、現金支払いとしては如何がですか・・・

投稿日:2023/02/08 20:28 ID:QA-0123575

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただき社内で検討したいと思います。

投稿日:2023/02/09 20:24 ID:QA-0123628大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、未だ入社されたわけではございませんので、口座提出を強要する事は当然ながら避ける必要がございます。

度々発生する事案でもございませんし、基本的にはリスク管理の観点からも従来通り直接手渡しされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2023/02/08 22:53 ID:QA-0123581

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただき社内で検討したいと思います。

投稿日:2023/02/09 20:25 ID:QA-0123629大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

一般的に行われていることですので、特に問題はないと思われます。

投稿日:2023/02/09 04:15 ID:QA-0123583

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただき社内で検討したいと思います。

投稿日:2023/02/09 20:25 ID:QA-0123630大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

口座を申請した希望者だけに支給するとか、手間がかかるというのであればそもそも支給をやめる。
現金に戻すかの、いずれかと思います。貴社の作業フロー、マンパワーで決めるしかありません。

投稿日:2023/02/09 09:55 ID:QA-0123598

相談者より

ご回答いただきありがとうございました。
参考にさせていただき社内で検討したいと思います。

投稿日:2023/02/09 20:25 ID:QA-0123631大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード