在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて

　他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
　これまでに弊社では、新規学卒中国人留学生２名を雇い入れた実績はあります。いずれも独身で就労資格を取得してから4月1日に入社したものです。今回の事例は、首都圏にある大学院に通っていて、結婚している中国人留学生(男性)についてです。夫婦ともに国民健康保険に入っていて、ＶＩＳＡ在留期間が7月末まであることは事前に確認しております。これまでの経緯を時系列で書いていくと以下となります。
　(1)弊社への就職活動は年明けからで内定を2月半ばに通知した。(2)弊社から就学から就労に切り替えるに当たっての必要書類を準備した。(3)3月初めに入国管理局に行く予定であったが、中国に戻っている妻が出産したため中国に戻った。(4)入国管理局に行くため日本に戻ったが、子供の体調がおかしくなったため直ぐに中国に戻った。(5)3月末に日本に帰国して慌てて入国管理局に就学から就労の申請をした。(6)このような経緯のため、4月の新入社員研修期間は自宅待機とした。
　5月になってから、4月25日に就学から就労の在留カードに切り替わった連絡と在留カード(就労資格)写真送信がありました。弊社としては、連休明けから正社員の手続きを取っていこうと考えています。その際に本人の社会保険(健康保険・厚生年金等)は当然のことですが、現在中国に残っている妻の住民票も此方に移したうえで手続きをとれば国保から社保に切り替えることは可能でしょうか。また中国で生まれたお子様を、彼の社保に入れるに当たっての手続きをどのようにしたらよろしいでしょうか。
　初めてのことで、勉強も出来ておらず申し訳ございません。手続きについて、誤りや抜け・注意点について御教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2019/05/05 21:09　ID：QA-0084173