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試用期間中のうつ病発症

はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から3月末に、肺炎発症と連絡を受け、4月1日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告がありました。
本人と近々、直接会って相談するつもりですが、この事案で退職勧奨できるでしょうか?

  • 三重の人事担当さん
  • 三重県
  • 農林・水産・鉱業
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/04/09 11:25
  • ID:QA-0083673

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2019/04/09 12:02
  • ID:QA-0083675

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

退職勧奨は、解雇ではありませんので可能です。

次に退職勧奨を受け入れなかった場合ですが、
採用時には知り得なかった、そして客観的合理性があれば解雇も合理性があるということになります。

採用後の発症であり、入社式以後欠勤が続いているようでしたら退職勧奨後の解雇も合理性があるといえるでしょう。

  • 投稿日:2019/04/09 14:17
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2019/04/09 13:14
  • ID:QA-0083677

人事・経営コンサルタント

退職勧奨

勧奨するのは自由ですから、そこに強要や脅迫など犯罪行為がなければ当然できるといえます。
また採用時に知り得ない、また職務を通じての罹患とは考えられず、さらに勤務に耐えられると思えない健康状態も解雇理由になりますが、当人のためという視点からも話し合って退職を勧めるのが無難でしょう。

  • 投稿日:2019/04/09 14:18
  • 相談者の評価:参考になった

ありがとうございました。

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