試用期間中の休職について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、３週間で回復見込みのようでしたら、現時点での解雇は避ける必要がございます。

対応としましては、一旦休職を指示の上復職後に試用期間を予定通り延長されるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/06/28 11:15　ID：QA-0140299

相談者より

迅速にご回答いただき有難うございます。
ご教授いただきましたように
休職についても、これからのご本人様との対話で慎重に検討いたします。

投稿日：2024/06/28 18:02　ID：QA-0140317大変参考になった

対応

試用期間であっても無期雇用であれば入社2週間を過ぎると解雇は難しくなります。
一方で、試用期間中の欠勤や勤怠不良というのは著しく就業能力への疑問を抱かせますので、まずは本人の意思確認と、今後も就業が可能かどうかの確認でしょう。必要なら産業医の診断も取るべきですが、可否決定は会社しかできません。

本人が完治して、今後は頻繁な欠勤などしないというならチャンスを与えるべきですが、それを確約できなければ勤怠不良での処罰など対応する必要があります。

いずれにしても機械的に進められるようなことではありませんので、慎重に、本人の意思確認や明確な面談記録や本人の意思確認の証拠などをていねいに重ねて下さい。

投稿日：2024/06/28 12:28　ID：QA-0140305

相談者より

迅速にご回答いただき有難うございます。
ご教授いただきましたように
今までの面談や話の内容の纏めと、これからのご本人様との対話で慎重に検討いたします。

投稿日：2024/06/28 18:01　ID：QA-0140316大変参考になった

ご質問の件

いずれも、会社の規定が根拠となりますので、以下、就業規則を確認してください。
そして、会社で判断となります。
体調不良による欠勤がつづいており、そのうえで、さらに3週間の療養
ということであれば、本採用拒否も視野に入ってきます。

・試用期間規定で、延長のあつかい

・試用期間中の解雇について

・休職規定で、対象となるのか

・本採用拒否について

投稿日：2024/06/29 08:50　ID：QA-0140329

相談者より

ご回答いただき有難うございます。
規則確認しながら、ご本人様に納得いただけるよう話し合いの場を設けます。

投稿日：2024/07/04 16:01　ID：QA-0140535大変参考になった

体調不良が原因で試用期間中の出勤率が６０％弱程度であるという現状を考慮すれば、社員としての適格性を判定することは困難であるといわざるを得ず、業務遂行状況によって本採用をするか否かを決定するという本来の目的にも添えないでしょう。

３週間の療養を必要とする旨の診断がなされたからといって、３週間で完全に治癒し、労働契約の本旨に従い完全な労務の提供が可能になるという保障はどこにもありません。

そこで本人とよく話し合い、３週間にこだわらずまずは自宅療養に専念し、病状が回復して完全な労務の提供が可能となった段階で改めて職場復帰への相談にのる旨は責任を持って伝えたうえで、一旦退職を勧めてみてはどうでしょうか。

本人が退職に難色を示した場合は無理強いはできませんので、休職させるしかありませんが、試用期間の延長は現時点では考慮する必要はないと考えます。

投稿日：2024/06/29 09:09　ID：QA-0140331

相談者より

ご回答いただき有難うございます。
ご本人様には、今後について納得していただけるよう直接話し合いの場を設けるようにします。

投稿日：2024/07/04 16:00　ID：QA-0140534大変参考になった