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新卒採用の相談一覧

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258件中 181~210件を表示

要員計画の算出方法はいろいろあると思いますが、総人件費及び労働分配率等から導き出せる算出方法があればご教授頂きたいのですが。
よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/06/14 10:25
  • ID:QA-0008774

いつも参考になる情報提供ありがとうございます。採用を担当する人事課所属社員です。
このたび、2007年4月に入社する新入社員の初任給を改定します。採用選考時の初任給から金額があがることから、入社前に金... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/18 11:24
  • ID:QA-0007860

当社では不動産営業職で初めて中国の方を採用します。
その際就労ビザは取得し、そのコピー等は会社で保管しますが、その他特別な書類を
記入してもらう必要はありますでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/14 16:31
  • ID:QA-0007841

当社では、技術系の学生が採用の80%になります。その選考過程において1、二次面接があります。その面接についてアドバイス頂きたく投稿させていただきました。
皆さんは技術系の面接に技術系社員を同席させてい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/07 11:29
  • ID:QA-0007741

採用計画・教育計画を立てなさい!といわれていますが、正直何をどう書けばいいのかわかりません。参考になるような採用計画、教育計画があれば教えてほしいです 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/05 19:53
  • ID:QA-0007718

A社で内定を出した学生を4月1日からグループ会社B社へ転籍させ、B社の新入社員として入社させることは法律上問題はないのでしょうか?

背景としては、A社の事業縮小により、受け入れられる人数が減ってしま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/02 15:11
  • ID:QA-0007701

高卒の定期採用を始めたいと思っております。ハローワークへの求人が必要になるということですが、それ以外に大卒採用のように就職担当の先生にお会いしたり、お願いに上がることは可能なのでしょうか。お教えいただ... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/03/01 16:26
  • ID:QA-0007691

新卒採用をしていますが、応募の条件を4大卒以上に規定するのは違法でしょうか? 採用数も少なく、選考効率を考えて質の高い4大卒以上に応募者を絞りたいというのが意図です。雇用機会の均等などの概念に抵触する... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/02/13 18:48
  • ID:QA-0007544

いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。

留学生の採用についてご相談させていただきます。現在、新卒採用を実施していて、4年制大学商学部の留学生から応募がありました。

当社の業種は専門店... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/02/13 16:39
  • ID:QA-0007541

新卒採用において、はじめてグループディスカッションを取り入れる予定です。

◆具体的やり方・手順
◆テーマの例
◆評価基準(見るポイント)

など具体的にお知恵を拝借したいです。
(評価基準は、採用す... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/31 15:33
  • ID:QA-0007368

弊社では、新卒採用時に住民票の提出を求めておりますが、家族全員が記載された住民票を提出するよう指示しておりましたが、何か問題あるでしょうか? 続きを読む

  • Y Wさん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/26 17:49
  • ID:QA-0007321

20名近くの内定取消をしなくてはならなくなりました。法律の改定により、業績が著しく悪くなり、受け入れ先の数が縮小、他部署にも受け入れ先がないためです。内定者へは事情を説明予定では有りますが、考えられる... 続きを読む

  • *****さん
  • 千葉県
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/23 16:25
  • ID:QA-0007246

2007年4月から男女雇用機会均等法が改正されますが、その中で、「総合職の募集・採用における全国転勤要件」が結果として差別につながるという内容について質問させて下さい。
当社では総合職の要件に「様々な... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 紙・パルプ(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2007/01/11 15:39
  • ID:QA-0007090

高校新卒者を10年振りに採用することになりました。その内定者から提出してもらう書類の中に「健康診断書」を新たに追加しようと考えておりますが、この場合の健康診断に掛かる費用は、会社が負担すべきものなので... 続きを読む

  • *****さん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/13 20:19
  • ID:QA-0006904

海外留学中の学生を来年6月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/12 01:15
  • ID:QA-0006871

今年度の新卒採用活動において、一次選考をグループディスカッションにしたいと考えております。
そこで、グループディスカッションを行なう際の適性人数等があれば教えていただきたいと思います。(学生●名に対し... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/12/05 17:35
  • ID:QA-0006822

弊社では今年度より手探りで採用を開始しました。
生産技術職(工学系)を若干名という事で、就職担当教授を直接訪問し、自由応募形式で募集しました。対象は主にOBのいる大学です。今年度は明らかに出遅れてしま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/11/09 10:58
  • ID:QA-0006566

弊社では内定者に誓約書の提出を求めています。この文面には1.入社前でに住所の異動、その他身上に重大な変動があった場合は速やかに連絡致します。2.健康診断の結果、異常が認められた場合は、採用されないこと... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 教育(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/11/06 10:45
  • ID:QA-0006508

初めて新卒採用を担当いたします。
(面接に一緒に参加する現場のマネージャーも、通常行っている中途採用面接には慣れております。)
新卒対象ですとやはり質問事項やポイントが若干異なるかと思いますので、面接... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/10/31 22:40
  • ID:QA-0006474

はじめまして。
2ヶ月前の一次試験通過者でその後の最終面接日程が合わずに面接を保留(選考待ち)になっている応募者が1名います。先日行った今年度最後の一次試験実施後に再び最終面接を組む予定でしたが通過者... 続きを読む

  • watariさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/10/31 17:33
  • ID:QA-0006468

今年度は勢いで新卒採用を行いありがたいことに無事採用が目標を突破しましたが、来年度の新卒や中途採用に関してやはり計画書などを作成し計画的に行う必要性を感じました。今年度から計画書の作成を行おうと考えて... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/26 19:22
  • ID:QA-0006162

新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか?または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか?
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/23 15:01
  • ID:QA-0006123

内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか?ちなみに弊社アルバイトさんは時給1000円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/22 12:02
  • ID:QA-0006112

弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/18 10:35
  • ID:QA-0006035

業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限(例:土日と合わせ9日間)を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/05 16:20
  • ID:QA-0005915

理系学生の確保が難しくなっている現状の対策として、大学(院)への奨学金制度を検討しょうと考えています。当社との関係ある研究テーマもしくは学科等対象を絞って行えば毎年定期的に学生が確保できるのではないか... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/09/04 16:04
  • ID:QA-0005899

採用選考時に健康診断書の提出を求めていますが、近年、社会問題にもなっております「メンタル=うつ」の把握ができない状況であります。
面接や適性検査での把握は難しいと考え、下記の方法での把握を検討していま... 続きを読む

  • みかんさん
  • 岐阜県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/31 20:37
  • ID:QA-0005869

弊社は、サイン・ディスプレイ機器を扱う、従業員100名規模の会社です。ご他聞にもれず、某大手Webを利用し、学生の母集団を形成してきました。その際、都市圏で説明会を開催すれば、確かに動員数も多いのです... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/29 11:04
  • ID:QA-0005845

弊社の新卒採用の方法が非常に旧態依然の方式です。
合同企業説明会では、1~1.5時間も説明しますが、他社では30分くらいなのでしょうか。学生の方からクレームが来てしまいました。

面接試験も、他社では... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/22 12:00
  • ID:QA-0005787

はじめまして。
新卒内定者を内定式等で呼び出した際に交通事故等の事故が起こった場合、会社にはどのような責任が生じてくるのでしょうか。またどのような対処をしておけばよろしいのでしょうか。
内定式以外には... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/08/11 13:39
  • ID:QA-0005709

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

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