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新卒採用の相談一覧

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268件中 241~268件を表示

毎年、この時期になると頭を悩ませるのが、採用における小論文テーマです。IT系の会社であるため、論文を苦手とする学生も多い中、コミュニケーション能力・ストレス耐性を測れるなにか良い論文テーマはないもので... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • バイオ(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/01/31 14:26
  • ID:QA-0003516

4月入社を予定している社員の雇入れ健診結果に「数年前に患った肺結核に関して経過観察中」とのコメントがありました。
産業医に相談したところ「定期健診で経過観察を実施すれば問題視する必要性は無い」との回答... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/01/30 18:30
  • ID:QA-0003503

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから14日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200... 続きを読む

  • えむえふごさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/01/20 10:53
  • ID:QA-0003393

初めて質問させて頂きます。
現在、エントリー者が伸びずに悩んでおります。
新卒採用の就職サイトや合同説明会・学内セミナー等
でも社名や業界の認知を広げようと
露出しているのですがなかなか伸びません。
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2006/01/11 17:22
  • ID:QA-0003297

新卒採用の応募資格に例えば「1980年生まれ以降の方」というような制限を設けることは可能でしょうか。

高学歴化が進み、大学卒業後に院や専門学校に進んだり、あるいは一度就職されてから、院や専門学校に進... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/12/22 10:46
  • ID:QA-0003158

外国人を正社員採用する際、賃金形態は日本人正社員と基本的に同じにする必要が法律的にありますか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/12/15 11:07
  • ID:QA-0003088

採用試験の際に精神的・心理的な部分を判断できるお勧めのテストはありませんか 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/12/09 10:38
  • ID:QA-0003022

新卒採用の際、勤務地限定採用はしない予定でおります。
ただ、結果的に勤務地が偏ってしまった場合、問題になりますか。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/11/16 19:51
  • ID:QA-0002756

当社では2006年4月に中国人留学生が入社しますが、留学生の採用は今回初めてです。
まず、留学のビザから就労ビザへの切り替え作業があるかと思いますが、その他に入社前に気をつけておくべきことはどのような... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/11/10 11:48
  • ID:QA-0002635

アルバイトとして在籍している高校生が、来春の卒業以降に準社員(短期雇用契約)として入社するのですが、高校から内定通知の提出を求められました。
当方としては、一般的な“内定”とは正社員(無期限雇用契約)... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/09/05 16:17
  • ID:QA-0001844

新卒採用で10月以前でも内々定ではなく内定した時点で内定通知を渡して、承諾書を提出させているのですが、採用協定で問題ないでしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/09/03 21:26
  • ID:QA-0001833

来年4月入社予定者に早期出社を予定しています。
入社前研修という位置付けですが、実際に現場で業務にあたってもらうことになります。
勤務時間は社員と同じですが時給支払いで、アルバイトのような形になります... 続きを読む

  • よっしぃさん
  • 新潟県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/08/31 09:18
  • ID:QA-0001806

新規学卒者の採用試験時に使用する試験問題を探しております。いわゆる「一般常識問題」若しくは「一般教養問題」を製作、販売し、採点業務を行っている業者をご存じでしたらご紹介願えませんでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/08/19 15:04
  • ID:QA-0001684

弊社は本年度より内定者の内定期間(10月~3月)を利用し、e-learning教育を受けさせようと考えております。
そこで、一点ご質問があるのですが、

・実際にe-learningを受講させるにあた... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/08/17 12:52
  • ID:QA-0001639

今年度、現地大学を卒業した中国人を日本国内勤務で採用することとなりました。

この場合、日本での生活に必要な家電などを準備する支度金などを支給する必要があるのでしょうか。
また、現状、海外からの日本へ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/08/10 15:40
  • ID:QA-0001580

今年になって内定辞退が急増しております。内定辞退を防ぐ具体的な方法についてお伺いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • バイオ(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/08/01 16:31
  • ID:QA-0001435

この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。

そこで、ご意見を伺いたいのが
1.何の為に内... 続きを読む

  • とけいさん
  • 神奈川県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/07/27 15:30
  • ID:QA-0001402

新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます

弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました

しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/07/19 11:23
  • ID:QA-0001302

入社前の内定者(新卒採用)に対して、10月の内定式に合わせて1泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜10時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/07/11 21:25
  • ID:QA-0001228

母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とWebDMによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれ... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/07/05 17:18
  • ID:QA-0001161

当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/06/28 19:53
  • ID:QA-0001072

新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/06/17 10:55
  • ID:QA-0000933

通常、採用内定時に採用通知を交付いたしますが、新卒新入社員を毎年4月1日付で入社した場合、入社時に採用通知を交付する必要はあるのでしょうか?4月1日の入社式に採用の辞令を交付する意味について教えてくだ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/04/04 15:53
  • ID:QA-0000348

ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの2年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して3年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/03/15 16:52
  • ID:QA-0000283

たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。
保険の適用等も4/1からにしたいです。

可能でしょうか? 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/03/10 14:05
  • ID:QA-0000253

選考基準や面接の進め方などを勉強しています。オススメの本があったら紹介してください。よろしくお願いします。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2005/02/17 10:31
  • ID:QA-0000189

当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2004/10/28 15:11
  • ID:QA-0000033

初めて投稿いたします。

当社でも今年からOPENセミナーを実施しようと考えています。
そこで何か良い案があれば、紹介いただきたいと考えております。
何卒宜しくお願いいたします。 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2004/10/26 16:24
  • ID:QA-0000022

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