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採用内定書をタイミングと10月以降の採用内定解禁時の内定書

今年度大学卒新卒者を6月に採用、採用の旨口頭で連絡済みですが、内定通書を出すタイミングと10月以降の解禁日以降の内定通知書をまただす必要があるかどうか。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/06/18 00:46
  • ID:QA-0016464
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2009/06/18 11:17
  • ID:QA-0016478

この回答者の情報は非公開になりました

拘束意欲によります

来年4月入社の新卒学生向けの内定通知であれば、既に文書として発行している企業は少なくありません。経団連の倫理憲章等、倫理的に早期化は好ましいことではありませんが、法的なものではないので、特に採用に苦労される中小企業では早めに内定通知、承諾を取る例は実際ございます。

ただし、これは一方で採用を確定することで、実質雇用状態になることを意味しますので、学生側の辞退は出来ても、御社始め、企業からの解約は実質出来ません。
「社会通念上相当な理由」という、解雇と同じようなきわめて高いハードルがあります。

そこを踏まえ、ぜひ人材を固定したいというご意向で、なおかつ御社が経団連倫理憲章等への配慮を特に気になさらずとも良いようであれば、「口頭」ではなく、書面発行まで進まれてよろしいかと存じます。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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