ディスカッション面接の是非について

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決策として一次面接ではディスカッション形式を取ろうかと検討しているのですが、問題点として
①こんなご時勢ですのでどのくらい一次面接に学生が来てくれるかわからない（ディスカッション出来るほど集まるかどうか・・・、学生が思うように面接に来てくれない場合、運営が難しそう・・・）
②多くの学生にディスカッション面接で会った場合、従来の集団面接にくらべて優秀な人材が取れるものなのか？
③採用計画によってディスカッション形式じゃないほうが良い場合はあるのか（300人採用なら集団面接、500人ならディスカッションが良い等・・）？
④面接官の主観が入りやすそうなので、公平さが保てるか？
⑤そもそもノウハウを知ってる人間が人事部内で少ない（ノウハウは短期間で習得可能か？）
以上、アドバイスお願い致します。

投稿日：2008/12/24 10:50　ID：QA-0014669