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採用選考活動の内容と時期について

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、4月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、3月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIのような適性試験をテストセンター等で受験してもらうとしても、やはり経団連憲章に違反することになるのでしょうか。
また、自宅でのウェブテストの場合はどうでしょうか。

  • *****さん
  • 茨城県
  • 公共団体・政府機関
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2009/07/08 10:57
  • ID:QA-0016703

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2009/07/08 19:50
  • ID:QA-0016719

この回答者の情報は非公開になりました

経団連倫理憲章

経団連倫理憲章では、「選考活動早期開始の自粛」との文言はございますが、明確に日時を規定したものは「5.採用内定日の遵守  正式な内定日は、10月1日以降とする。」の部分です。

したがいまして違反かどうかは明確なものではないと判断いたします。ただ「憲章」の趣旨からすれば、望ましくはない、と言えるでしょう。

一方現実問題では、4月前に選考を行う企業は珍しくないため、ご記載程度の内容であれば、実質的には問題ないと拝察いたします。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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