新卒採用の相談

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カテゴリー 新卒採用
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351件中211~240件を表示

新卒初任給の設定について

弊社では短大・専門・大学・修士と初任給を一律としていましたが、2011年度新卒採用より大学卒以上を従来の額のままとし、短大・専門卒を給与テーブルにそってランクを下げたいと考えています。
会社説明会は来...

*****さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2009/11/28 12:50 ID:QA-0018355 新卒採用 回答数 2 件

健康に不安のある応募者への対応について

いつもお世話になっております。

この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に1度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ...

*****さん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2009/11/24 13:01 ID:QA-0018288 新卒採用 回答数 1 件

採用選考のディベートについて

今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の3つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。

学生は6~8名で...

*****さん
三重県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2009/11/19 14:56 ID:QA-0018257 新卒採用 解決済み回答数 1 件

新人のビジネスマナー教育に役立つ本を教えてください。

新入社員に、ビジネスマナーを自ら学んでほしいと思っています。そこで、内定フォローの一貫で、ビジネスマナーに関する本を一冊よんんでもらおうと思っているのですが、人気のビジネスマナーに関する本があれば教え...

*****さん
愛知県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2009/11/02 14:15 ID:QA-0018049 新卒採用 解決済み回答数 3 件

コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について

弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業(特定派遣)です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...

*****さん
大阪府/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2009/10/29 10:43 ID:QA-0017994 新卒採用 回答数 1 件

新卒社員の採用試験問題について

新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト(簡単なもの)をやりたい(30分程度)と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか?...

*****さん
東京都/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2009/10/23 14:51 ID:QA-0017944 新卒採用 解決済み回答数 1 件

新卒採用のコストについて

新卒採用にかけるコストについてのご質問です。
企業規模や採用人数によって、それぞれ変わってくるとは思いますが、新卒採用にかけるコストは平均いくらぐらいが妥当と言えるでしょうか。1人当たりにかける平均コ...

*****さん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 301~500人)
2009/07/08 13:44 ID:QA-0016708 新卒採用 解決済み回答数 1 件

採用選考活動の内容と時期について

今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、4月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、3月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...

*****さん
茨城県/ 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
2009/07/08 10:57 ID:QA-0016703 新卒採用 解決済み回答数 1 件

メンタル疾患を理由とした内定取消しについて

新卒内定者の内定取消しに関する質問です。

今年の内定者の中に選考期間中は非常に評価が高かったが、内定承諾後にメンタル不安を感じさせる行動が見られるようになった学生がおります。

もともとこの時期の学...

人事チームさん
東京都/ 教育(従業員数 301~500人)
2009/06/11 16:03 ID:QA-0016402 新卒採用 解決済み回答数 2 件

内定辞退をうける際の書類について

はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内...

*****さん
愛知県/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 101~300人)
2009/04/23 14:56 ID:QA-0015892 新卒採用 回答数 2 件

承諾書受領後の内定取り消し

内定通知後、学生から承諾書を受領、その後メール・電話で連絡をとるが一切連絡がとれない状況。1ヶ月が経過した時点で、内定取り消しの連絡をしたことがありますが、問題ないでしょうか。他の相談で承諾書受領前に...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2009/02/12 16:38 ID:QA-0015168 新卒採用 解決済み回答数 1 件

ディスカッション面接の是非について

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...

*****さん
東京都/ その他金融(従業員数 5001~10000人)
2008/12/24 10:50 ID:QA-0014669 新卒採用 解決済み回答数 2 件

リクルータ教育について

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2008/12/04 16:10 ID:QA-0014463 新卒採用 解決済み回答数 2 件
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