ＯＢと学生の交流会　参加してもいいでしょうか

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

経団連の倫理憲章というのは、いわゆる内部規制ですので、ご認識の通り法的な拘束力はございません。但し、そうかといって会員企業がこれを遵守しないというのでは憲章自体の存在意義が無いものといえますし、ひいては団体及び会員企業の信用低下に繋がってしまいます。

文面内容からのみ推察しますと、一種の広報活動に当たる感は否めませんが、その辺の解釈は憲章制定者である経団連の判断によるものといえます。今一度広報活動及び選考活動の定義につきまして事務局に確認された上で、交流会の具体的な内容と照らし合わせ判断すべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/08/30 12:08　ID：QA-0045706

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。
そうですね、ご指摘の通り直接確認することが最終的には必要だろうと思います。ちょっと聞きにくかったので・・。すみません。

投稿日：2011/08/30 12:23　ID：QA-0045707参考になった

OBと学生の交流会に人事担当は参加すべきか？

経団連の倫理規約は紳士協定であり、法的拘束力はありません。しかし、尊重されるべきものではあります。さて、学生と貴社のOBとの交流会ですが、人事担当が同窓ならともかく、そうでないなら参加すべきではないでしょう。学生は同窓ということで忌憚なく話せるわけで、正確な説明は期待していないでしょう。学生に対する説明は別途考えたらよいでしょう。

投稿日：2011/08/30 12:35　ID：QA-0045708

会社判断

出欠の是非判断が難しいのであれば、上長の判断を仰げば良いのではないでしょうか。
人事が出ていけば、自ずと「会社代表」としてのイメージがわきます。それを御社が利用したいのか、忌避したいのかといった経営判断になると思います。経団連憲章についても御社の考え方次第です。そこまで気にされるということは経団連幹事企業なのでしょうか？各社によって立場、判断はさまざまですのですが、いずれにしても会社の了解が必要な事項となる気がいたします。

投稿日：2011/08/30 23:48　ID：QA-0045719

相談者より

ご回答ありがとうございました。
仰る通り会社判断すべきことです。さまざまな情報収集した上で上長に判断を求めるつもりです。

投稿日：2011/08/31 19:59　ID：QA-0045755参考になった