技術系学生の面接について

技術面接の必要性

学生側の就職指導をする立場で申し上げます。
私は日ごろ学生の進路選択において、研究内容がそのまま使える仕事に就ける可能性は限りなく無いものだと説明しています。
もちろんそのまま使えればラッキーですが、心構えとして、研究内容そのものより、理工系の研究を通して会得した論理力、観察力、発想力、分析力という「応用力」を求められていると話します。

御社の技術専門職の方が、必ずしも学生が履修・研究した分野に直結する知識が無くとも、御社の業務に熟知されているのですから、その仕事で活かせる能力や求められる能力という、ポテンシャルを聞き取るような役割を担ってもらえば良いのではないでしょうか。

求められる技術に立脚した立場で面接に参加してもらえれば、選考においては重要な役割を果たすと感じます。
しかし逆にそうした専門性を広く応用して学生を見るような面接が出来ない技術者の社員であれば、面接に含めても意義は少ないと言えるのではないでしょうか。

事務系・技術系問わず、面接においてしっかりとした選考が出来るには、極めて高いレベルの能力が要求されると思います。
もちろん現職技術者が面接にいてくれるだけで、学生側にとっては突っ込んだ質問、具体的な細かい業務に関しての質問が出来るというメリットがあり、企業としての人材吸引力にもなると思います。

投稿日：2007/03/07 18:01　ID：QA-0007747