新卒初任給の設定について

＋αを

就職サイトが恐らく一番のアクセスルートかと思いますので（他にある場合はそちらで）、そこで告知しておけば、後は説明会に来た方に再度押さえれば十分かと存じます。

初任給は残念なことに新卒学生の大きな関心です。しかし社会に出れば、今どき年功序列賃金制の会社の方が少ないと思います。御社もそうであれば、「初任給は初任給。あとは評価・成果によって差が開いていくことをぜひご説明されるとよろしいかと思います。
ご成功をお祈り申し上げます。

投稿日：2009/11/28 13:40　ID：QA-0018356

既存社員との差額にも留意が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

貴社がどのような給与制度をとっているかにもよりますが、新卒社員の初任給額設定方法を変更すると、既存社員とのバランスも変化しますので、その点の注意も必要です。
「年功・年齢序列」はくずれているとはいえ、学卒後数年程度は、仕事の実績においてさほどの差が生じるわけでもないでしょうから、キャリアの積み上げを多少給与額に反映させることも必要です。
その点の考慮が必要と思われます。

また、「大卒・院卒」と「短大・専門」の額を区分されるとのことですが、一般には「大卒」と「院卒」も区分しているケースが多いですので、その点の必要性もこの際合わせてご検討されていはいかがでしょうか。

ご参考まで。

投稿日：2009/11/30 08:12　ID：QA-0018361

相談者より

先日はご回答ありがとうございました。
弊社の給与制度は評価方法が不明確で曖昧です（これは見直しが必要なのですが）。ただ、よほどのことがない限り30歳までは給与テーブルに基づいて半期ごとに1ランクずつ昇給（評価次第で2ランク）し、その後は評価次第となります。
大卒以上の新入社員については現行通りで、短大・専門卒のみ初任給が現行より下がることになります。今後の新入社員の初任給を引き上げるのならわかるのですが、今回のケースで「キャリアの積み上げを反映させる」とはどういう意味でしょうか。

投稿日：2009/12/10 01:49　ID：QA-0037181大変参考になった