採用選考のディベートについて

ディベート判定

勝ち負けにつきましては、ディベートという性格上、審査員が（恐らく人事ご担当？）いるはずですので、付けるのが自然と思います。
ただ、当然のことながら、勝ち負けを採否に絡めるのかにつきましては明確な説明が必要と存じます。
ディベートはずいぶん広まってはきましたが、それでも慣れ不慣れは、進行、当然結果に大きく影響します。
単にディベートと言う形式に不慣れなだけで評価が下がってしまうようなことがありますと、貴重な人材を取りこぼすことになります。

そこまで結果を重視しない、単に対応力等を観察するのであれば、勝ち負けも付けなくても良いのかも知れません。ただ参加者の心理としてはあまり腑に落ちないような気がいたします。

いずれにしましても、判定・（採否）評価がかなり難しい課題ではありますので、正確にディベート判定が出来る方が評価されることをお薦めいたします。

投稿日：2009/11/19 15:11　ID：QA-0018258