エントリーシートに関して

エントリーシートの利用法

不況とはいえサービス業界での人材獲得が厳しい中、新卒採用で多くの応募を集められるとは、たいへん素晴らしいですね。御社の培われた評判が実を結んだのではないでしょうか。

履歴書で書類選考することに問題はございません。通常まずは書類選考、その上で面接ですので、その材料として、履歴書は最も基本となるものといえるでしょう。
ただし、履歴書「だけ」で、どのように選考するか、ご方針は決められていますか。考えうる選考基準は学歴、年齢（浪人・留年等）になるかと思います。
これだけの情報ですと、正直なところ選びように乏しいのではないでしょうか。

エントリーシートといっても、基準がある訳ではありませんので、「志望動機」「学生時代に打ち込んだこと」「自己PR]程度は聞いても良いのではないでしょうか。
小職はいわゆる有名大学で学生と接する機会が多くございますが、決して有名大学というだけで、必ず優秀である保証は無いと実感しております。方や偏差値的には決して優秀とはいえない大学でも、個人面談等で、非常に優れた学生と巡り会うことは、よくあります。

選考の手間がたいへんであることはごもっともと思いますが、小職といたしましてはエントリーシートは活用された方が、より良い人材獲得には有益ではないかと考えます。

投稿日：2008/12/03 22:46　ID：QA-0014452