採用試験

法律はありません

①こちらは法律ではなく、経団連の「2008年度大学・大学院新規学卒者等の採用選考に関する企業の倫理憲章」２００７年１０月１６日
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2007/076.html
によるものです。
②も合わせて申し上げますと、もっとも一般的パターンは以下のような感じです。

内々定：4/1
内定：10/1

つまり、昔でいう「内定」が今は「内々定」を意味しているのが実態ということだと思います。ちなみに外資系に限りませんが、経団連非加盟企業等で、この倫理憲章を守っていない企業は残念ながらごろごろあります。
小職が教鞭を執っております国立大学でも、そうした行き過ぎた採用（就職）活動の早期化に反発する先生方が多く、「８大学工学部長会議声明」http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/doukou/20081024.htm
のような形で強い反発が出ております。

以上が状況です。
さて「中小企業」とおっしゃる御社の戦略は、早期に内定し、確保、と大企業の取りこぼしも拾うという両面があり得ると思います。早く内定を出したところで、今の学生の大手志向は強いので、平気で内定辞退等になる恐れはあります。
単に早く内定すれば確保が出来る訳ではありませんので、その内定後のフォロー、メンテにはプロを使うなり、専従者を充てるなり、念入りにご対応されることをお勧めいたします。

投稿日：2009/03/06 16:53　ID：QA-0015463