新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について

こんにちは。
またよろしくお願い致します。

先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し、
現在活用しています。

今回は、「新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）」についてです。

新規入社の場合、学卒ですと卒業証明書や、入社承諾書など、
中途で以前に働いたことがある方については、源泉徴収票や年金手帳等の
提出をお願いする事が殆どだと思います。

強制保険である、健康保険や雇用保険、厚生年金保険等は、別の法に則り
手続きする事ですので、それに従い行っていきますが、
労働基準法や、労働基準監督署等で入社時には必要な書類の定義があるのでしょうか。

「こういう法で定めがあり作成の義務が生じる」と言う様な、根拠もあわせて知りたいです。
※実務でも６月に入社を迎えられる方もいますし、自分の社労士勉強のためにもご教授いただきたいです。

投稿日：2013/05/28 15:29　ID：QA-0054706