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新卒入社前のアルバイトについて

現在、弊社では新卒入社(内定通知済み)する前に、希望する学生に対して実地研修(アルバイト)を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか?

実地研修の実態としては、
①2~6ヶ月程度、実地研修する可能性がある
②実地研修終了と入社の間に2週間程度の空白期間がある
③卒業見込証明書の受取っている
④社会保険の適用拡大後の条件のうち、「学生」という部分だけを満たしていない。

10月1日からの適用拡大した場合、雇用保険と同様に社会保険にも加入する必要が出てくるのでしょうか?

  • バヤシさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2016/09/30 09:24
  • ID:QA-0067681

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2016/09/30 21:20
  • ID:QA-0067688

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、2週間程度の空白期間のみであれば、事実上雇用は継続しているものと考えられます。

従いまして、卒業見込証明書の提出がなされ、卒業後の入社が内定済みという事であれば、雇用保険・社会保険共に所定労働時間等他の要件を満たしている限り保険適用がなされることになります。逆に、要件を満たしているにも関わらず保険加入の手続きを採らないという事は避けるべきです。

  • 投稿日:2016/10/04 09:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答くださいましてありがとうございました。

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