無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

入社前研修と雇用保険等の資格取得日,入社日

新卒採用について,これまでは4月1日入社でその後研修を実施していましたが,この度親会社の研修に入社前研修として参加させることとなりました。研修は3月下旬から入社日(4/1)までの5日間程度です。研修の内容は,会社の業務内容の把握やビジネスマナー,現場体験等です。
この場合,雇用保険及び社会保険の資格取得日はいつにすれば良いのでしょうか(研修初日or入社日)。
当社としてはこれまでどおり入社日を4月1日として既存社員と揃えたいのですが,雇用保険等の資格取得日を研修初日としなければならない場合,資格取得日と入社日が異なっても大丈夫でしょうか。
また,有休を付与する際の計算はどちらが起点となるのでしょうか。

投稿日:2008/02/12 17:52 ID:QA-0011349

*****さん
広島県/その他業種(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

問題が解決していない方はこちら
関連する書式・テンプレート
テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項

事業展開と課題から必要な研修テーマを決定します。テーマには「グローバル研修/コンプライアンス研修/リーダシップ研修/ダイバーシティ研修」などがあります。
ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード