無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

入社日と保険加入日は違ってもいいか?

4月1日が入社式です。
4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、
4月1日~4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日加入とすることは出来ますか?

4月1日は入社式のみです。
4月2日・3日は土日で休みです。
勤務にあたる4月4日を加入とするべきですか?

よろしくお願いします。

投稿日:2016/04/12 16:24 ID:QA-0065742

naka-nakaさん
福井県/旅行・ホテル

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

藤田 敏克
藤田 敏克
社会保険労務士法人SRグループ 代表

社会保険・雇用保険の資格取得日について。

社会保険・雇用保険の加入日については、事実上の使用関係が始まったときとなります。
それでは、お問合せのケースである
4月1日に入社式、4月2日・3日が土日で休み
初めての出社日は4月4日からの場合、社会保険・雇用保険の資格取得日はどうなるかというと
これについては、給与の支払い関係によって決められます。
給与の支払いが月給制の場合には、4月1日から1ヵ月分の給与が支払われるため、資格取得日は4月1日となります。
一方、給与が日割計算となる場合には、4月4日の出社日から給与が支払い開始となるための資格取得日は4月4日となります。
被保険者の資格取得日「事実上の使用関係に入った日」とは、実際に報酬が発生する日からとなります。

投稿日:2016/04/12 21:36 ID:QA-0065745

相談者より

ご回答ありがとうございます。
給与について、正社員は月給制ですが、試用期間中は時給計算となります。
とすると、4月4日からという見解ですね。

投稿日:2016/04/13 15:13 ID:QA-0065755大変参考になった

回答が参考になった 1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、入社する事によって保険適用の理由となる雇用関係が生じます。

従いまして、給与の有無や休日に関わらず、入社日である4月1日が社会保険・雇用保険の加入日となります。

投稿日:2016/04/12 22:28 ID:QA-0065747

相談者より

4月1日からの資格取得が良いということですね

ありがとうございました

投稿日:2016/04/13 15:16 ID:QA-0065756大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

入社式について

会社として、雇用契約がいつから開始するのかで考えます。

入社式については、雇用契約前の式典と解釈してもかまいませんので、
今回のケースでは、どちらでもかまいませんが、
4/1が入社式であれば、雇用契約、社会保険加入も4/1からの方が、自然ですし、すっきりすると思われます。

投稿日:2016/04/13 14:18 ID:QA-0065754

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日:2016/04/13 15:17 ID:QA-0065757大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

藤田 敏克
藤田 敏克
社会保険労務士法人SRグループ 代表

再度お答え致します。

ご返事下さいまして、ありがとうございます。

通常、新入社員として入社する場合、正社員として入社ケースが一般的であり

今回お問合せのケースも雇用形態が正社員で月給制との事ですので

4月1日を雇用保険及び社会保険の資格取得日とするのが

自然かと存じます。

投稿日:2016/04/13 19:32 ID:QA-0065760

相談者より

はい、正社員としての採用で、試用期間中のみ時給計算の支給です。
では、入社日からの資格取得で、ということですね。

細かくご指導いただき、ありがとうございました。

投稿日:2016/04/14 11:29 ID:QA-0065763大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。
新たに相談する

「人事のQ&A」で相談するには、
『日本の人事部』会員への登録が必要です。

関連する書式・テンプレート
入社承諾書

入社承諾書です。Power Pointで作成していますので、背景に社章を入れるなどの工夫をしてご活用ください。

ダウンロード
関連する資料
入社処理って実はもっとラクにできた!

入退社の作業は毎月多くの工数がかかる作業です。さらにコロナ禍では入社時の従業員と労務担当者のやり取りが煩雑になりがち。そんな大変な作業、実はもっとラクに正確に終わらせることができます。

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード