企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事のQ&A

相談数13206件   回答数27653

1dayインターンシップ内定者の参加

いつもお世話になっております。

現在1dayのインターンシップの企画をしております。
その中で社内のスタッフで企画すべて回す予定でしたが、せっかくなので内定者の方も少しお手伝いいただけそうであれば当日ご協力いただこうかと考えております。

内容としては、買い出しや1つ下の学年たちと一緒に食事とったり、質問に答えたりなどが主です。
強制的にお願い!という形ではなく、内定者全体に呼びかけてもしご興味あって当日お手伝いいただける方いらっしゃいましたらお声掛けくださいレベルを想定しております。

もし、いらっしゃった際なのですが、交通費の支給、昼食の支給はできればと思っておりますが、給与等の賃金はお支払すべきなのでしょうか。
ご教示の程宜しくお願い致します。

  • おおさん
  • 東京都
  • 教育
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/01/24 10:08
  • ID:QA-0068889

この相談に関連するQ&A

専門家・人事会員からの回答
3件中 1~3件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/01/24 14:40
  • ID:QA-0068901

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

内定者に手伝ってもらう目的をはっきりさせた方がよろしいと思います。

まだ経験のない内定者にインターンシップの相手をさせることになるわけですから、せっかくなのでだけで安易に声をかけるのはいかがなものかと思います。

また、拘束時間等にもよりますが、アルバイトとして協力してもらうわけですから、日当は支払うべきでしょう。

ただし、詳細によりますので、賃金を支払わないのであれば、ボランティア参加とし、参加しないからといって、いっさいの不利益はないということを明確にしておくことです。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/01/24 20:47
  • ID:QA-0068907

人事・経営コンサルタント

インターンシップ

大学等で多数のインターンシップ指導をして参りましたが、給与(日当)支払については全く決まりがなく、各社が勝手に決めています。ただし知財などの関係もあって、有給とする企業の方が多いでしょう。本件は完全ボランティアであることを明示して無給とするか、アルバイト扱いで有給とするかですが、内容から見て貴社の指導部分が少ない、あるいは無いようであれば、有給が無難ではないでしょうか。交通費については有給でも無給でも、同一県内などたいした金額でなければ負担してはいかがでしょうか。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/01/25 09:35
  • ID:QA-0068915

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社から強制的に参加させ行わせるのであれば、労働時間と判断され賃金支払いが必要になります。

そうではなく、会の主旨(食事を伴う交流の場)を説明された上で、任意で協力をお願いする場合ですと、文面内容程度の手伝いであれば一種のボランティア活動としまして労働時間には該当せず、それ故賃金支払までは不要と考えてよいでしょう。

但し、その場合でも時間を割いてもらって協力して頂く以上、ご認識の通り交通費や昼食の支給程度は当然に行われるべきといえます。

この回答は参考になった
参考になった:1名
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら
キーワードで相談を探す
この相談に関連するQ&Aを見る
内定式
この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。 そこで、ご意見を伺いたいのが 1.何の為に内定式を開催するのか 2.どのような内容・プログラムを組んでいるのか という二点です。 以上、よろ...
内定通知書について
お世話になっております。 間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。 10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡すものなのでしょうか? 2度内定通知書が渡されるのは不自然ですか? それとも10月以前の内定通知書...
内定辞退
今年になって内定辞退が急増しております。内定辞退を防ぐ具体的な方法についてお伺いいたします。
新たに相談する
相談する(無料)

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、
お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

この相談に関連する記事

定番のQ&Aをチェック

有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか? 本日の日経新聞の一面にも「43.7%」という数字がありましたが、 どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。 有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。
会社都合の退職と退職勧奨による退職について
いつも参考にさせております。 この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。 今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。 ...
通勤交通費の支給に関する規定、ルール
お世話になっております。 現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。(6ヵ月毎)。 規程には「交通費の実費を支給する」とあるのみで、遠回りの経路を 申請している社員にも申請書に記載している遠回りの経路の金額を 支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。 通勤交通...
新しい働き方を実現するソリューション特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

リクナビHRTech 表彰盾/記念品工房のアトリエグレイン
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務の専門家が親切・丁寧にお答えします。

専門家回答ランキング

集計期間:09/01~09/21
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
小高 東 小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
得意分野:経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...

注目コンテンツ


定着率を高め、自発的に行動する新入社員を育成するソリューション特集

本特集では、自発的に行動し、早期に戦力となる新入社員を育成するための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーや資料請求のお申込みも可能です。万全の体制で春を迎えるために、ぜひご活用ください。



新しい働き方を実現するソリューション特集

いま、『日本の人事部』が注目する『働き方改革』についての記事・セミナーやサービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


2020新卒採用の“傾向”と“対策”

2020新卒採用の“傾向”と“対策”

大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....


管理職1年生日記 (第1回)

管理職1年生日記 (第1回)

主人公は、首都圏に本社がある食品メーカーC社営業部第2課に勤務するA氏...