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エントリーシート記載事項について

新卒採用のエントリーシートの記入項目に身長を入れるのは間接差別になりますか。
何センチ以上と採用要件にするわけではなく、あくまで書類の段階でどんな方が想定するための参考です。

  • dotさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2017/04/30 10:57
  • ID:QA-0070359

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専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/05/01 11:43
  • ID:QA-0070369

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令で禁止されているのは一定の身長体重を採用要件とする措置になります。

従いまして、エントリーシートで記入項目を設けても直ちに違法とはならないものと考えられますが、文面のような目的であれば、敢えて記載項目を設ける必要性もございませんし、応募者に誤解を招き応募自体を躊躇させてしまう可能性もございますので、設けないのが妥当な措置といえるでしょう。

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/05/02 00:44
  • ID:QA-0070382

人事・経営コンサルタント

禁止の恐れ

政治家などが「セクハラのつもりはなかった」と結婚や恋人の有無を聞くのは完全にハラスメントであり、業務に身長制限が必須でない以上、身体情報は聞いてはならない事項です。
ハラスメントや差別はその意図の正否ではなく、受ける側の心情が大きく左右します。男性で背の低い人、女性で背の高い人は一般的には差別をされていると感じる可能性がきわめて高く、業務推進に関係ない条項は一切聞くべきではありません。

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