インセンティブ・賞与

個人の成果や会社の業績への貢献を報い意欲を高める「インセンティブ・賞与」。従業員のモチベーション向上に効果的に繋げるための多様なインセンティブ制度の設計事例やQ&Aを紹介します。

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サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』

「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...

ゲーム理論とは｜自らの戦略を最適化するためには - 『日本の人事部』

「ゲーム理論」とは、複数の人や団体が互いに影響を及ぼし合いながら、いかに意思決定を行うかを分析する理論のこと。もともとは数学理論として生まれましたが、現在はビジネスシーンでも広く応用されています。競争のある環境下で「有利な立場に立ちたい」という人の欲...

期待理論――意味と従業員のモチベーションを上げる方法 - 『日本の人事部』

「期待理論」とは、モチベーションが生じる過程や度合いについて説明した理論のこと。1964年、米国イエール大学の経営学・心理学教授であるビクター・H・ブルーム氏が、著書『仕事とモチベーション』でモチベーションが生じる過程を数式で表しました。目標や戦略が...

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