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見直しが求められる転勤制度
就業規則の作成・変更
職場のルールブックであり、労務トラブルを防ぐ礎となる「就業規則」。頻繁な法改正や働き方の変化に適切に対応するため、作成・変更時の注意点や専門家が解説するひな形などを掲載しています。
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人事用語辞典基本を理解する
慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
休日・休暇とは｜違いと種類を解説 - 『日本の人事部』
休日と休暇は、法律上は別のものとして定義されています。休日とは労働者が労働する義務を負わない日を指します。労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。一方休暇とは、労働義務が免除される休みの日のことで...
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勤務時間および「15分間の休息時間」の定義に関して
現在、当社では長年運用してきた勤務体系および休憩・休息に関するルールについて、実態に即した...
アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について
アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。【対象者の状況】...
有給休暇付与日数
非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか
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2026/02/12（木） 10:00 ～ 16:00（受付09:45～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社労務行政
【アーカイブ配信】産業医による改正育児休業法解説ウェビナー（2024年12月19日開催）
2025/12/31（水） 23:55 ～ 2026/01/01（木） 00:00 （受付2025/12/31（水） 23:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】一般社団法人Daddy Support協会
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「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問 ◆ディスカッションレポート◆
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「住宅手当」ではなく「借り上げ社宅制度」を導入するべき3つの理由
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