特集記事知見を得る
勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？
就業規則の作成・変更
職場のルールブックであり、労務トラブルを防ぐ礎となる「就業規則」。頻繁な法改正や働き方の変化に適切に対応するため、作成・変更時の注意点や専門家が解説するひな形などを掲載しています。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施2025/07/09
「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査2024/07/26
【書籍紹介】働く世界のしくみとルール2024/04/22
人事辞典基本を理解する
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
解雇とは｜4種類の解雇、普通解雇の手順について解説 - 『日本の人事部』
解雇とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了のことです。普通解雇、整理解雇、諭旨解雇、懲戒解雇の4種類があり、解雇が認められる要件は法律で厳しく制限されています。解雇の正当性を確保するには、就業規則の解雇事由や懲戒解雇事由に該当することに...
懲戒とは――人事がおさえるべき処分の種類や判断基準を解説 - 『日本の人事部』
懲戒とは、使用者（事業主・企業）が従業員の企業秩序違反行為に対して科す制裁罰のことです。企業は従業員の問題行動に適切に対応することで、企業秩序を維持できます。懲戒処分には、問題行動の重要度に応じて七つの種類があります。問題行動の内容に応じて、法律や就...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
１年変形労働制・シフト編成における法定休日と所定休日の定め方
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日（正しくは法定休日含む）となっています。時期...
仮払金を社員が私的に流用している場合の懲戒処分について
社員の処分に関しての質問です。弊社では一定の役職の社員は出張が多く、出張でかかる交通費や宿...
「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について
日頃参考にさせていただいております。標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休...
セミナーセミナー情報をチェック
＜ 多様な働き方 EXPO ＞ テレワークやABWで広がる、働く場所の選択肢
2025/10/30（木） 11:00 ～ 16:00（受付10:30～） 【/渋谷区】東京都テレワークポータルサイト事務局（アデコ株式会社）
【アーカイブ配信】産業医による改正育児休業法解説ウェビナー（2024年12月19日開催）
2025/12/31（水） 23:55 ～ 2026/01/01（木） 00:00 （受付2025/12/31（水） 23:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】一般社団法人Daddy Support協会
アーカイブ配信◆再雇用・定年延長も視野に入れたキャリアデザイン研修構築のポイント
2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 【WEBセミナー（オンライン）】マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
資料事例やフォーマットをダウンロード
「住宅手当」ではなく「借り上げ社宅制度」を導入するべき3つの理由
大和ライフネクスト株式会社
テレワーク規程
株式会社アクティブアンドカンパニー
定年延長・再雇用制度コンサルティングサービス紹介
クミタテル株式会社
サービス課題解決に役立つサービス
就業規則の作成・変更
就業規則、賃金規程、慶弔金規程、 育児・介護休業規程、出張・旅費規程などの 診断～作成、変更、届出。
会社を守り、社員もやる気を出す就業規則の作成・見直し
東 社会保険労務士事務所
就業規則の作成・変更
コンプライアンスと従業員の定着をまとめて解決します。
労務コンプライアンス支援（労務顧問サービス／労務コンプライアンス診断）
アクタス社会保険労務士法人
就業規則の作成・変更
就業規則の書き方・伝え方ひとつでトラブルは未然に防げます。
就業規則作成・整備
アクタス社会保険労務士法人