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企業の震災対応
慶弔見舞金制度
従業員のライフイベントに寄り添い、会社として祝福や支援の意を示す「慶弔見舞金制度」。一般的な支給額の相場や、現代の価値観に合わせた規程の作成例、運用上の注意点などを解説します。
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最大200万円の出産祝い金導入 日比野設計2019/06/10
企業が導入している施策では「健康管理」「休暇制度」「慶弔災害」に関連する項目が上位。従業員が特に必要性が高いと思う制度・施策は「人間ドック受診の補助」「慶弔休暇制度」～『企業における福利厚生施策の実態に関する調査』：労働政策研究・研修機構2018/07/31
株式会社ラッシュジャパン「LGBT支援宣言」同性婚にも結婚祝い金・休暇を付与など、人事制度を改定2015/01/20
人事辞典基本を理解する
慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
パートナーシップ制度とは――日本の状況、企業が導入することによるメリットは - 『日本の人事部』
「パートナーシップ制度」とは、戸籍上は同性であるカップルに対して、地方自治体が婚姻と同等のパートナーシップであることを承認する制度のことをいいます。2021年1月現在、法的な拘束力はありませんが、パートナーとして公営住宅への入居が認められたり、病院で...
災害見舞金 - 『日本の人事部』
震災や火災などの災害に遭った被災者に対して、個人や企業、地方自治体から贈られる見舞金を、「災害見舞金」といいます。企業が、被災した自社の従業員などに対して支給する災害見舞金は、一般に慶弔・災害給付の一環として制度化され、就業規則で定められた給付額など...
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社員死亡時の給与支払いについて
いつもお世話になっております。社員が死亡した場合の給与支払いについての質問です。当社では末...
忌引き取得に伴う振休等の扱いについて
労務管理に携わっている者ですいつも参考にさせていただき有難うござます。振替休日としていた日...
社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばら...