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緊急アンケート 東日本大震災への企業の対応
慶弔見舞金制度
従業員のライフイベントに寄り添い、会社として祝福や支援の意を示す「慶弔見舞金制度」。一般的な支給額の相場や、現代の価値観に合わせた規程の作成例、運用上の注意点などを解説します。
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企業が導入している施策では「健康管理」「休暇制度」「慶弔災害」に関連する項目が上位。従業員が特に必要性が高いと思う制度・施策は「人間ドック受診の補助」「慶弔休暇制度」～『企業における福利厚生施策の実態に関する調査』：労働政策研究・研修機構2018/07/31
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慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
災害見舞金 - 『日本の人事部』
震災や火災などの災害に遭った被災者に対して、個人や企業、地方自治体から贈られる見舞金を、「災害見舞金」といいます。企業が、被災した自社の従業員などに対して支給する災害見舞金は、一般に慶弔・災害給付の一環として制度化され、就業規則で定められた給付額など...
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労務管理に携わっている者ですいつも参考にさせていただき有難うござます。振替休日としていた日...
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