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面接官トレーニング
面接官のスキルを上げ評価のばらつきをなくす「面接官トレーニング」。候補者の本音を引き出し入社意欲を高める面接を実現するために役立つ実践的なノウハウや研修情報をお届けします。
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7,200人が回答！「面接」実態調査2022/01/17
未経験から採用人事を育成する研修を完全無料で提供～人材の早期離職を解決する研修『HR Training Camp（HRトレーニングキャンプ）』の運営を開始：D-Activation2018/11/21
約2万人の採用担当者が愛読する、ロングセラーのキホンを凝縮！～『まんがでわかるコンピテンシー面接』（川上 真史・齋藤 亮三：共著）ヒューマネージより出版2018/11/19
人事辞典基本を理解する
STAR面接とは｜意味と採用精度を高める質問のコツ - 『日本の人事部』
「STAR面接」とは、候補者の過去の行動から特性や価値観などを見極める構造化面接の手法の一つ。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったものです。「行動面接」とも呼ばれています。面接官がフ...
プライミング効果とは――意味と人事領域への応用 - 『日本の人事部』
「プライミング効果」とは心理学用語で、あらかじめ受けた刺激により、その後の判断や行動が影響を受ける現象のこと。「前に」という意味の「プライム」に由来しています。無意識レベルで発生し、人々の行動に潜在的な影響を及ぼすものです。あらかじめ与えられる刺激を...
構造化面接とは――意味やメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接担当者が自由に質問を行い、面接担当者の主観によって評価が左右される面接手法は非構造化面接といいます。従来は、...
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人材採用室社員の労働法における無頓着の解決方法について
はじめまして。表題の件でご相談させて頂きたく投稿致しました。現在、リクルーティング部門(人...
面接中のメンタルヘルス関連の確認について
以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。弊...
面接時における注意点
初めて面接を担当することになりました。面接の際に注意すべき点について、ご指導お願いいたしま...
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