HRBP

「HRBP」とは、事業部門の戦略的パートナーとして、担当事業の成長を人事の側面から支援する専門職です。事業責任者と共に「人・組織」の課題解決に取り組むこの役割について、本ページでは、その機能や体制構築の方法など、HRBPに関する理解を深めるための多様なコンテンツを掲載しています。

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CHROの哲学

「人事はプロデューサー」 リコーCHRO長久良子さんの原点とは

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CEOと二人三脚で成し遂げる「企業文化」の変革 レゾナックCHRO今井のりさんが体現する「戦略人事」

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ジョブ型人事指針を読む（下）－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス

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人事辞典基本を理解する

CoE（Center Of Excellence）とは――その意味と、人事分野で求められる役割 - 『日本の人事部』

「CoE」とは、「Center of Excellence」の頭文字からなる略語で、組織を横断する取り組みを継続的に行う際に中核となる部署や研究拠点のこと。業界によってCoEが指す意味は異なりますが、大きくはトップレベルの人材やノウハウ、ツールなどが...

HRとは―領域や業界、HRテクノロジーなどの注目分野を解説 - 『日本の人事部』

「HR」とは、Human Resource（ヒューマンリソース）の頭文字をとったもので、日本語に訳すと「人的資源」です。現在のビジネス領域においては、人材採用・育成・労務管理など、従業員を活用し、企業の成長に貢献するための取り組み全般を意味したり、「...

ローカルベンチマークとは――意味と使い方、企業の健康状態を把握する意義は - 『日本の人事部』

「ローカルベンチマーク（ロカベン）」とは、経済産業省が推進する経営診断ツールのこと。企業の経営状態を六つの指標（財務情報）と四つの視点（非財務情報）から把握します。企業や支援者などの異なる立場同士であっても、同じ枠組みを用いることで対話を円滑にする「...

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2025/08/27（水） 15:00 ～ 2026/01/21（水） 17:00  【/千代田区】公益財団法人日本生産性本部

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人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説

株式会社グロービス

事業戦略を支えるHRBPの役割と必要な4つのスキル

株式会社グロービス

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