入社手続き

内定者が従業員となるための「入社手続き」。雇用契約の締結や社会保険関連など複雑でミスの許されない手続きを円滑に進めるための具体的な手順や注意点を解説した関連記事を掲載しています。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

注目のHR Tech企業

業務の効率化だけではなく、採用力の向上と離職率の改善を導く「クラウドサイン」の新たな試みとは

注目のHR Tech企業

紙とハンコの商習慣を変える クラウド型の電子契約サービス「クラウドサイン」

人材採用“ウラ”“オモテ”

入社直前に病気になったら、内定取り消し？　人材紹介コンサルタントが語る

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』

労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...

雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング - 『日本の人事部』

雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...

雇用保険の加入条件・範囲 - 『日本の人事部』

雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。雇用保険には加入条件があり、これを満たす従業員は雇用保険の加入者になることが必要です。会社としては、雇用保険が適用される「適用事業所」であるかどうかを把握する必要があります。6...

用語をもっとみる

課題を解決する

資料事例やフォーマットをダウンロード

人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする！住居手配を効率化するヒント

株式会社共立メンテナンス

内定通知書テンプレート

株式会社アールナイン

資料をもっとみる