特集記事知見を得る
入社手続き
内定者が従業員となるための「入社手続き」。雇用契約の締結や社会保険関連など複雑でミスの許されない手続きを円滑に進めるための具体的な手順や注意点を解説した関連記事を掲載しています。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
「入社後ギャップ」調査2025/01/24
「入社式」に関する調査2024/03/15
「入社式」についてのアンケート調査2023/03/20
人事用語辞典基本を理解する
労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説 - 『日本の人事部』
労働条件通知書とは、労働者の採用時に企業が交付することが義務付けられている書類のことです。労働基準法第15条で、就業場所や業務内容など、記載するべき項目が定められています。あくまで通知を目的としているため、記名捺印は必要ありません。記載するべき項目が...
雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング - 『日本の人事部』
雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。似た書類として労働条件通知書があります。労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主...
雇用保険の加入条件・範囲 - 『日本の人事部』
雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。雇用保険には加入条件があり、これを満たす従業員は雇用保険の加入者になることが必要です。会社としては、雇用保険が適用される「適用事業所」であるかどうかを把握する必要があります。6...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。さて，来年2月に正社員...
新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...
セミナーセミナー情報をチェック
NGな話し方 vs OKな話し方で学ぶ 人事が身に着けておきたい“伝わる”プレゼン術（対談セミナー） 2/5 12:05～12:55
2026/02/05（木） 12:05 ～ 12:55（受付12:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社カイラボ
資料事例やフォーマットをダウンロード
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする！住居手配を効率化するヒント
株式会社共立メンテナンス
【word形式】内定通知書テンプレート
株式会社キャリアマート
社労士監修！実務の“うっかりミス”をゼロに_入社手続きチェックリスト【20_0074】
株式会社SmartHR
サービス課題解決に役立つサービス
入社手続き
ターゲットにあわせた求人方法で採用率アップ、効果測定をおこない最適なプランを提案するサービスです。
新卒採用代行サービス「採善策」｜スカウト支援
株式会社bサーチ
入社手続き
ターゲットにあわせた求人方法で採用率アップ、効果測定をおこない最適なプランを提案するサービスです。
採用代行サービス「採善策」｜スカウト支援
株式会社bサーチ