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人間はAIに仕事を奪われ、もっと暇になるべき 人事パーソンに求められる「創造性」の鍛え方とは
スキルアップ研修
従業員一人ひとりの専門性を高め組織の競争力を強化する「スキルアップ研修」。ロジカルシンキング等の普遍的スキルから専門知識まで個人の成長と事業貢献に繋がる多様なテーマの情報を紹介します。
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企業内研修担当者や講師向けに、編集可能なPowerPoint研修スライドをダウンロード提供する新サービス『まなびスライド』を提供開始2025/12/23
【書籍紹介】クリエイティブファシリテーション2025/12/11
【書籍紹介】仕事がデキる人の質問のキホン2025/11/19
人事用語辞典基本を理解する
心理的オーナーシップとは｜意味と当事者意識を高める方法 - 『日本の人事部』
「心理的オーナーシップ」とは、組織や仕事、あるいは特定のプロジェクトに対して「自分のものである」という強い愛着や所有感を持つ心理状態のこと。法的な所有権や株式の保有とは異なり、精神的な深いつながりを指します。この感覚が高まると、従業員は仕事に対する責...
フレーミングとは｜意味と人事・ビジネスでの活用法 - 『日本の人事部』
フレーミングとは、情報の提示方法（枠組み）によって、受け手の印象や判断が変わること。「枠組み効果」とも呼ばれ、行動経済学や認知心理学の理論に基づいています。同じ事実やデータであっても、プラス面（利益）を強調するか、マイナス面（損失）を強調するかで、受...
マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響 - 『日本の人事部』
マインドワンダリングとは、現在の作業や状況から意識がそれ、無関係な思考にとらわれてしまう心理現象のこと。直訳すると「心の迷走」であり、たとえば会議中に関係のない予定を思い出したり、作業中に過去の失敗を反すうしたりする状態が該当します。集中力の低下や作...
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人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。知識を深めるための勉強法について教えてください。この度新たに...
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...
資格取得の奨励金制度の規程条文について
お世話になっております。いつも、拝見および相談をして大変助かっております。当社、「資格取得...
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