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人材配置・異動制度
従業員の成長と組織の活性化を促す「人材配置・異動制度」。個人のキャリア志向と組織のニーズを両立させ、適材適所を実現するための戦略的な配置転換の考え方や制度設計の事例を紹介します。
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「転勤（単身赴任）」実態調査2025/03/14
転勤と転職に関する調査レポート（個人・企業）2025/03/11
『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行2024/10/11
人事辞典基本を理解する
配置転換とは｜定義、進め方、違法になる場合について解説 - 『日本の人事部』
同一企業内で従業員の所属部署、職種・職務の内容を変更することです。配置転換の主な目的は、組織の活性化と人材育成です。適材適所の人材配置をすることで、企業としての生産性が向上。対象となる従業員はさまざまな業務を経験することでキャリアの幅を広げることがで...
マッチング理論とは――意味や人事領域での生かし方 - 『日本の人事部』
「マッチング理論」とは、「人と人」や「人とモノ・サービス」など異なる二種類の対象内で、最適な組み合わせを見つけるための数学的理論のこと。1962年に米国のカリフォルニア大学 ロサンゼルス校 名誉教授のロイド・シャプレー氏らが基礎をつくり、その後、ハー...
グローバルモビリティとは――意味と重要視される背景 - 『日本の人事部』
「グローバルモビリティ（Global Mobility）」とは、人事分野において、異なる国や地域間での従業員の異動や配置を管理するプロセスや戦略のこと。その国におけるローカルルールを熟知しつつ、グローバル感覚も兼ね備えた人材を採用し、人事異動や配置転...
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契約社員を正社員に登用する際の賃金について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契...
出向先閉鎖による退職の離職理由区分について
いつも参考にしております。出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸い...
正社員からの降格願いについて
お世話になります。9月末で退社する正社員から現役職（リーダー）としての業務を辞退しますとの...
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2025/11/07（金） 14:00 ～ 19:00（受付13:30～） 【/千代田区】(株)ビジネスネットコーポレーション
大企業の人事異動DXを実現する～Rosic統合人材情報システムのご紹介～
2025/10/15（水） 13:00 ～ 13:15 【WEBセミナー（オンライン）】インフォテクノスコンサルティング株式会社
オリコが取り組む人財戦略 3年間の変革、その取組み・課題と今後の道筋
2025/10/22（水） 11:00 ～ 12:00（受付10:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社アカリク
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