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人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に
福利厚生の設計・導入
企業理念と従業員ニーズを両立させ、具体的な制度に落とし込む「福利厚生の設計・導入」。カフェテリアプランなど多様な選択肢の中から、自社の課題解決に繋がる制度を構築するプロセスや注意点を解説します。
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ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感 - 『日本の人事部』
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慶弔とは｜企業の慶弔制度（休暇・見舞金）を解説 - 『日本の人事部』
慶弔とは、喜びを祝うことや悲しみを弔うことを意味します。企業の慶弔制度とは、従業員の慶事・弔事に対して、休暇やお祝い金・見舞金を与えるもので、企業が独自に設定できる法定外福利厚生の一種です。
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