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プログリット代表・岡田祥吾さん：常識を覆す「英語コーチング」で起業
グローバル人材育成
企業の海外展開を成功に導く「グローバル人材育成」。多様な文化や価値観を理解し、国境を越えて活躍できる人材を計画的に育成するための事例やセミナーを紹介します。
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グローバル人材とは｜定義と必要なスキル、採用・育成方法を解説 - 『日本の人事部』
グローバル人材とは、国境を越えて活躍できる能力・スキルを有する人材をいいます。語学力だけではなく、異文化への理解、海外拠点で現地の従業員を統率するリーダーシップ力やコミュニケーション力、前例のない物事に挑戦するチャレンジ精神や主体性などが求められます...
ポライトネス理論の意味とは――敬語の使い分けで人間関係の距離を調整 - 『日本の人事部』
「ポライトネス理論」とは、英単語の「ポライトネス（Politeness）」が意味する一般的な「丁寧さ」のことではなく、人間関係の距離を調整するための言語的な配慮のことをいいます。アメリカの言語学者であるペネロペ・ブラウンと、イギリスの社会科学者スティ...
言葉だけではない要素を補う「ブリッジ人材」とは - 『日本の人事部』
「ブリッジ人材」とは、言語や文化の異なる海外法人・外国人との間で商取引や交流をする際に、コミュニケーションを円滑にする役割を担う人材のことをいいます。ブリッジ人材は通訳だけでなく、まったく違ったビジネス慣習がある国や地域同士が円滑に取引を進められるよ...
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質問ですが弊社で実施している、教育資料（社外秘）を関係会社（グループ会社）に共有（渡す）す...
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