労働法改正への対応

人事労務担当者が常に把握すべき「労働法改正への対応」。最新の法改正が自社にどう影響するのか、企業が取るべき具体的な対応策について、専門家の解説記事やセミナーなどでタイムリーに情報を発信します。

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熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく - 『日本の人事部』

2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...

一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』

「一般事業主行動計画（行動計画）」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...

フリーランス新法とは｜内容、背景、罰則、影響をわかりやすく - 『日本の人事部』

フリーランスとして働く個人が安心して活動できる環境を整備するために、2024年11月から施行された新しい法律です。個人事業主・法人とフリーランスとの取引を対象とし、適切な契約や支払い、ハラスメント防止といった義務を発注事業者に課しています。フリーラン...

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「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

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