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人事部門と従業員は「話をする機会がない、または少ない」が5割近く【人事白書2025 調査結果】
社内コミュニケーション
「社内コミュニケーション」とは、組織内の円滑な意思疎通や情報共有のことです。組織の一体感を醸成し、生産性を高める生命線とも言えるこのテーマについて、本ページでは、コミュニケーション戦略の立案から、1on1ミーティングや社内報といった施策の導入・実践ポイントなど、理解を深めるための情報をご提供します。
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「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...
フレーミングとは｜意味と人事・ビジネスでの活用法 - 『日本の人事部』
フレーミングとは、情報の提示方法（枠組み）によって、受け手の印象や判断が変わること。「枠組み効果」とも呼ばれ、行動経済学や認知心理学の理論に基づいています。同じ事実やデータであっても、プラス面（利益）を強調するか、マイナス面（損失）を強調するかで、受...
知識の呪いとは｜意味と具体例 - 『日本の人事部』
「知識の呪い」とは、知識のある人が、知識のない人の立場に立って考えられなくなる心理現象のことです。専門用語を多用したり、説明を省きすぎたりすることで、誤解や業務の行き違いを招きやすくなります。職場では、マニュアルが分かりづらい、引き継ぎがうまくいかな...
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創立記念日の式典出席による日当の支給について
いつもありがとうございます。弊社では１０月に周年記念の式典を大阪で平日（出勤日）に行います...
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。主な原因は直属の上司とのことですが、これま...
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社員の業務内容を確認する1on1で、該当社員の能力を否定し転職した方が良い、応援すると言う...
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2025/12/02（火） 11:00 ～ 12:00（受付10:45～） 【WEBセミナー（オンライン）】アデコ株式会社（Academy事業部）
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