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人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に
経営戦略連動の採用
採用を単なる人員補充でなく事業目標達成の手段と位置づける「経営戦略連動の採用」。人事・採用担当者が経営のパートナーとなるための具体的な計画の立て方や先進企業の事例を紹介します。
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採用計画とは｜盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例 - 『日本の人事部』
年間の採用活動について、目標人数やスケジュール、求める人物像などをまとめた計画のことを「採用計画」といいます。採用計画は、採用の成功を左右するだけではなく、自社の経営計画を達成する上でも重要です。的確な採用計画を作成するには、採用計画に含めるべき要素...
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