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経営者の約8割が、中途採用に関心を持っている
経営戦略連動の採用
採用を単なる人員補充でなく事業目標達成の手段と位置づける「経営戦略連動の採用」。人事・採用担当者が経営のパートナーとなるための具体的な計画の立て方や先進企業の事例を紹介します。
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