受動喫煙防止対策

望まない受動喫煙をなくし、全ての従業員の健康を守る企業の義務である「受動喫煙防止対策」。改正された法律を遵守し、誰もが快適に働ける環境を整備するための具体的な分煙対策やQ&Aをお届けします。

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今春から改正健康増進法が全面施行！ 企業がどこまでできる！？ 仕事中・私生活上の喫煙制限

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職場における喫煙対策の実態

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過去には裁判に発展したケースも　「スモハラ」への対策は？　 - 『日本の人事部』

「スモハラ」とは、スモークハラスメントの略で、喫煙に関する嫌がらせ行為のことを指します。例えば、職場などにおいて非喫煙者が喫煙するよう強制されたり、たばこの煙にさらされたりすることなどがスモハラにあたります。それが上司によるものの場合は、パワーハラス...

受動喫煙 - 『日本の人事部』

「受動喫煙」とは、喫煙者本人ではなく、その周囲の人々が自分の意思とは関係なしに、たばこの煙を吸い込んでしまうことを言う言葉です。たばこの煙は、喫煙する本人が直接吸い込む「主流煙」と火のついたたばこの先から立ち上る「副流煙」、喫煙者が吐き出す「呼出煙」...

喫煙休憩 - 『日本の人事部』

「喫煙休憩」とは、就業時間中に従業員が喫煙目的で席や持ち場を離れ、オフィスに設置された喫煙コーナーや戸外など、喫煙が許される場所まで移動して休憩をとることをいいます。受動喫煙防止をうたった健康増進法の施行（2003年）以来、社内禁煙・分煙の流れが強ま...

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